Überbezahlte Hochsrudierte die kein Wort Deutsch reden - Recensione dipendente - CNC Machine Operator presso Jabil

2,0
11 ott 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Rechtzeitige lohn auszahlung, das ist mittlerweile schon alles seit JnJ von Jabil übernommen wurde und verhökert wird.Essbons wurden abgeschaft, Vaterschaftsurlaub von JnJ 8 Wochen wurde abgeschafft, Pensionskasse von JnJ doe super war von Jabil abgeschaft, bonuse deutlich reduziert unf systematisch und strategisch so neu kompiziert dass es nie möglich sein wird die Ziele zu erreichen.

Svantaggi

Alle 6 Monate umstrukturierung, Jabil ist nur auf "Sparkurs" es wird kaum was inverstiert, Produktions Mitarbeiter werdrn als "dreck" angeschaut, niemand scherrt sich um denen. İnkompetente hoch unbegabte Persönlichkeiten werden befördet nur weil sie keine andere Meinung als der Chef haben. Die Titel werdrb durch inkonpenente Menschen die nicht mal irgendeine Ausbildung geschweige davon eine Weiterbildung befördert die nicht mal das Deutsch richtig beherrschen, die Hochstudierten die das sagen haben kommen von irgendwo überall auf der Welt hier her krigen Stellen und fette gehälter obwohl sie nie einmal vorher in einer Produktion gewesen waren, Hauptsache sie können Englisch sprechen.Produktionsleiter die ihre sekten Gruppe erstellt haben und sich gegenseiten schützen, heisst wenn ein oder mehrere Mitarabeiter ein Problem mit den Gruppenleiter hat ob zu recht oder nicht wird gemobt, schlecht behandelt schlecht bewertet bis es von alleine kündet. Verbesserungvorschläge will man gar nicht hören. Sie können ein sehr Produktiver MA sein nie Krank sein und immer pünktlich und höfflich sein, wenn der Gruppenleiter Sie nicht nag haben sie verloren, der jenige der nichts macht aber sympathie kriegt ist er des beste und kann tun und lassen wie er es möchte. Aufstiegschancen systematisch eliminiert, die Stellen sind schon unter dem Tisch vergeben bevor diese schon wochen vorher offiziel bekannt gegeben werden das auch nur weil es Vorschrift ist.Produktions MA werden zum teils angeschriehen wen der Vorgesetzter mit seiner inkonpetenz überfordert ist.Jahresendbewertungen von MA werden runter gedrückt so dass ja niemand um gehaltserhöhung verlang kann

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5,0
1 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

good company to work at

Svantaggi

nothing bad to say about the company

2,0
20 mag 2026
Dipendente anonimo
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1. Compensation is generally fair for the workload and industry standards, providing employees with stable income opportunities and overtime potential. 2. The company maintains strong operational output and has the ability to consistently meet demanding production goals and customer expectations. 3. Employees gain valuable hands-on manufacturing, logistics, and production experience that can strengthen long-term career growth in industrial and technical fields. 4. The workplace encourages efficiency, adaptability, and productivity, helping employees develop strong time-management and problem-solving skills. 5. Working for a globally recognized manufacturer can provide resume credibility and exposure to advanced manufacturing systems and processes.

Svantaggi

1. Employees may experience excessive pressure to meet production quotas and performance expectations, which can negatively affect morale and overall job satisfaction. 2. The workload and pace can create elevated stress levels, particularly during high-demand production periods, leading to fatigue and reduced workplace motivation. 3. Employees who exceed production goals or consistently perform at a high level may feel underappreciated due to limited acknowledgment or positive reinforcement from leadership. 4. Some employees perceive unequal treatment or possible age-related bias in workplace interactions and advancement opportunities. 5. Internal communication and teamwork may be negatively impacted by gossip, favoritism, or coworkers acting in self-interest rather than collaboratively. 6. Some supervisory staff or team leads may contribute to workplace tension through inconsistent communication, lack of transparency, or unprofessional behavior. While Jabil offers strong production opportunities and industry experience, some employees have expressed concerns regarding workplace culture, leadership professionalism, and communication practices. Reports of negative discussions about employees within leadership environments, along with concerns about fairness and inclusivity toward LATAM employees, may contribute to decreased morale and trust if not proactively addressed. Strengthening accountability, communication standards, and inclusion efforts could help improve employee satisfaction and workplace culture overall.

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