Vantaggi
Codice di abbigliamento rilassato e politica di partecipazione
Svantaggi
Incapacità delle risorse umane di fornire candidati qualificati per posizioni aperte. Gestione che acconsente alla percezione negativa delle risorse umane di candidati interni altrimenti qualificati per opportunità di avanzamento. Carenza di formazione per i nuovi assunti perché gli operatori storici se ne sono andati da tempo e non possono assistere nella formazione dei loro sostituti. Ciò causa stress al dipartimento poiché il personale esistente deve formare i nuovi assunti mentre gestisce il proprio carico di lavoro completo. Salari bassi e costo elevato dei benefici rispetto a descrizioni di lavoro identiche nel mercato SE PA. La leadership alle prime armi messa in atto a causa del nepotismo manca di conoscenza, disciplina, attitudine e concentrazione del predecessore, ma ripete ancora gli stessi errori. Posizioni aperte "riempite" all'interno del mio dipartimento da licenziamenti di altre parti dell'azienda. Il morale è basso per molteplici ragioni, ma una lamentela comune è che le persone vengono assunte dalla strada a un salario più alto rispetto ai dipendenti esistenti nella stessa posizione.