Lavorare lontano dalla famiglia essendo un dipendente all'estero. Gestione del controllo in sede non sincronizzata con le sfide quotidiane in loco. I controllori sono lasciati ad affrontare le loro sfide senza il supporto della direzione. Le responsabilità lavorative aumentano con un approccio autocratico. Nessuna scelta di contestare o rifiutare il lavoro in quanto è stato deciso dalla direzione senza un'adeguata due diligence. Funzionamento aleatorio della gestione, ma riescono a farla franca con qualsiasi miglioramento. Tutti cercano di trasferire il lavoro e la responsabilità a qualcun altro, ma non dimenticano di prendersi il merito per il lavoro che non hanno svolto. L'aumento di stipendio non è sincronizzato con l'inflazione reale nel Regno Unito. Armeggiamenti costanti, tagli con indennità che portano a un elevato logoramento.