No work-life balance, no growth long term. - Recensione dipendente - HR Advisor presso Kiewit Corporation

3,0
20 ott 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Sueldo competitivo y buenas prestaciones. Las vacaciones se pueden gozar desde antes de cumplir el año, proporcionales al tiempo que tengas en la empresa. Mucho feedback y constante.

Svantaggi

Poco o nulo equilibrio trabajo-vida personal. La cultura de la empresa es de de "enfoque a resultados" pero la carga de trabajo es alta, por lo que la mayoría trabaja mucho más de su horario establecido o se lleva trabajo a casa y esto es normal y esperado. Las oportunidades de crecimiento a largo plazo para la gente en "Workshare" (es decir que trabaja para los distritos de US/CA) es practicamente nula aún dentro de tu misma área o equipo porque siempre le darán prioridad a la gente de US. Las áreas administrativas o de soporte no cuentan con una planeación real de dónde se quiere llegar o estar en 1-5 años porque sólo reaccionan a lo que marca el negocio día a día.

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5,0
27 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Always work so job always secure

Svantaggi

Willing to work long hours

3,0
25 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Exposure to large-scale, complex engineering projects Stable workflow and recognizable company within the industry

Svantaggi

Role responsibilities were not fully aligned with expectations discussed during the hiring process Actual day-to-day work was more drafting-focused and junior in nature than expected for an intermediate/senior engineering position Career progression and internal leveling structure were not always clear or transparent External experience did not always appear to translate proportionally into internal level and compensation decisions Internal mobility and department transfer opportunities felt limited in practice Hybrid or remote flexibility appeared to depend heavily on team structure, tenure, or management preference, and there was a perception that in-office presence had a stronger impact on long-term career progression Compensation was less competitive compared to similar opportunities in the market

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