Vantaggi
Lavoro nel settore della Valutazione del Portafoglio (VP), ma collaboro con il Gruppo VAS (valutazione generale), per cui condividerò alcune riflessioni anche su questo gruppo. In breve, lavorare qui sarà un'ottima formazione, e un grande trampolino di lancio per la vostra futura carriera. Tuttavia, sarete sottopagati per il numero di ore che lavorerete. Molti nuovi analisti arrivano e lavorano sodo per un anno o due e poi se ne vanno per fare Investment banking quando si rendono conto che lavoreranno solo poche ore in più (e più fine settimana), ma saranno pagati letteralmente il doppio. Gli analisti iniziano da qualche parte intorno ai 67.500 dollari a San Francisco e a New York, credo, o qualcosa di simile. Il morale è basso in molti luoghi, come Permira, l'attuale proprietario dell'azienda di Private Equity ha implementato alcuni licenziamenti che sembravano non necessari. Alcuni non avevano un buon rendimento, ma molti erano dipendenti solidi che lavoravano per l'azienda da molto tempo - mi è sembrato miope nel grande schema delle cose. Gli amministratori delegati di D&P sono per lo più tutti molto intelligenti ed esperti nel loro specifico settore. È relativamente facile diventare Collaboratore Senior da Analista entro 2 anni e mezzo (lo stipendio aumenta a 85.000 dollari), ma il passaggio a VP è un po' più difficile, soprattutto nel Gruppo VAS. La Valutazione del Portafoglio è in crescita, quindi è in grado di supportare meglio il personale di talento che passa a VP. - PV - Il gruppo PV sta andando molto bene dal punto di vista della crescita. Il business è in pieno boom, i ricavi sono in crescita e sempre più aziende PE utilizzano D&P per fare il loro lavoro di valutazione. Gli MD in PV sono per la maggior parte eccellenti. NJ effettua principalmente valutazioni del debito. New York ha la maggior parte degli MD di PV e ce ne sono anche due in SF, per un totale di circa 14 più o meno. Gli MD sono intelligenti, imparerete molto lavorando in questo gruppo che si presterà bene a molte diverse opportunità di uscita nel team di finanza/valutazione di un'azienda di PE o altrove e potrebbe essere un'ottima uscita per una scuola di specializzazione economico/commerciale. I progetti sono veloci e con una rapida svolta, ma il lavoro in sé è molto interessante e coinvolgente. - VAS - Questa parte del business è in difficoltà. Nel 2018 i ricavi sono scesi così tanto che molte persone sono state licenziate. Il lavoro che VAS fa è ancora al top, ma visto come sono diventate commodizzate le allocazioni dei prezzi d'acquisto e le 409A, sarà interessante vedere se questa parte del business si riprenderà. Nei suoi anni migliori era in crescita del 2-4%, ed ora è scesa a due cifre quest'anno.
Svantaggi
PV deve utilizzare il personale VAS (Analisti e Senior Associates), in quanto non sono autorizzati ad assumere personale proprio (ogni tanto potranno assumerne uno o due). Questa parte del modello di business non ha alcun senso e può essere spiegata solo come una cattiva gestione senior. Se PV avesse un proprio personale dedicato, questo sarebbe un ottimo posto per fare carriera (con la possibile eccezione di essere sottopagati, ma più in basso). Spesso, i manager e il personale del PV si esauriscono per non avere abbastanza aiuto per fare l'alto carico di lavoro, e poi se ne vanno per cercare lavoro altrove. Inoltre, tutti nel settore fotovoltaico svolgono un lavoro molto complesso, ma a meno che non siate un direttore che è lì da molto tempo, o che non siate stati assunti da fuori, molto probabilmente sarete sottopagati. Se sei salito di grado, sarai certamente sottopagato, e il management ti darà forse un aumento significativo fino al valore di mercato solo se hai un'altra offerta in mano e stai minacciando di andartene. Il fotovoltaico continua a crescere ogni anno, ma in qualche modo non viene dato loro un proprio personale, e i bonus lasciano ancora molto a desiderare. Le scarse prestazioni del gruppo VAS fanno sì che il fotovoltaico finisca per essere sminuito - i bonus non sono buoni, il che non ha alcun senso. Se il PV fosse un gruppo a sé stante, i bonus e la retribuzione sarebbero sicuramente molto migliori, dato che il gruppo ha un anno record ogni anno. Chi si accontenterà di lavorare sodo e poi ricevere un bonus del 15% (nel secchio dei migliori performer), quando si potrebbe essere altrove a ricevere un bonus che è il doppio o il triplo? Molte persone vogliono rimanere sperando che la paga migliori, ma in qualche modo i bonus sono gli stessi ogni anno. I nuovi proprietari, Permira, hanno pagato troppo per acquistare D&P, e ora si rendono conto che stanno cercando di fare tutto il possibile per tagliare i costi. I licenziamenti nella VAS hanno affondato il morale, e dato il caldo mercato del lavoro che è ora (nel 2018), il personale junior è in corsa per le uscite e sta prendendo posti di lavoro che offrono oltre il 25% di paga più alta. Se il PV vuole rimanere competitivo, deve pagare il suo tasso di mercato di squadra molto talentuoso ed estremamente laborioso, oppure Houlihan, o qualsiasi altra società di valutazione o PE, continuerà a rubare i migliori talenti.