Vantaggi
Retribuzione, Flessibilità, Colleghi/cultura, Spirito collaborativo
Svantaggi
Instabilità Troppi cambiamenti nella dirigenza senior negli ultimi due anni, quasi l'intero team della dirigenza senior è nuovo Elevata inversione di tendenza Troppe ristrutturazioni importanti in un breve periodo di tempo Perdita di personale onorevole e di grande esperienza - nessun rispetto per quei dipendenti che hanno contribuito notevolmente e valore aggiunto per l'azienda. La nuova gestione ha licenziato questi dipendenti, mantenendo i nuovi dipendenti (meno di 2 anni in azienda) e "reinventando la ruota" rispetto a strategie, piani, politiche licenziamenti numerosi e frequenti Sfiducia nella gestione Scollegamento tra senior management e personale Cessazioni a seguito della ristrutturazione eseguita in modo quasi disumano Nessun colloquio di uscita Favoritismo