Mi sto davvero divertendo qui - Recensione dipendente - Consulente presso LMI

4,0
19 set 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Rimborso di $ 15.000 per formazione / istruzione all'anno stipendi competitivi confini organizzativi fluidi - mosse facili

Svantaggi

la qualità della vita dipende molto da mgmt alcuni cambiano il dolore mentre ci spostiamo da piccolo a grande

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Risposta di LMI
6y
Grazie per la tua opinione. Siamo entusiasti di sapere che ti stai godendo il tuo lavoro qui alla LMI. Il nostro pacchetto di retribuzione, compreso il nostro pacchetto di rimborso per l'istruzione, è molto competitivo: sembra che tu stia approfittando delle opportunità a tua disposizione come dipendente. Per quanto riguarda i contro che hai menzionato, comprendiamo che l'equilibrio tra lavoro e vita privata può essere una sfida e stiamo subendo un cambiamento di trasformazione. Se desideri discutere ulteriormente o se hai consigli per il miglioramento, contatta Conversations@lmi.org.

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5,0
24 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Amazing benefits, longer projects, good work life balance

Svantaggi

Work can feel monotonous for long contracts, experience depends completely on your team

3,0
8 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Collaborative and mission-focused culture with a very smart workforce. Employees are encouraged to think entrepreneurially and bring new ideas, technology, and AI into workflows and operations. Strong exposure to innovative work in the govcon space, good learning and development opportunities, some workplace flexibility, and continued support for employee engagement groups.

Svantaggi

Employee morale has been impacted by a strong emphasis on profit and growth. There can be confusion around the company’s identity and long-term direction as it continues balancing traditional consulting work with a broader push toward technology and innovation. Some employees perceive a lack of diversity across teams and inconsistency in how leadership opportunities, promotions, and visibility are distributed. Utilization expectations can make it difficult to fully disconnect or take time off. Frequent organizational shifts, leadership turnover, and changing priorities have created uncertainty in some areas of the business, and at times employees may feel like they are walking on eggshells when navigating leadership expectations and organizational change.

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