Corram! - Recensione dipendente - Analista presso LWSA

1,0
6 ago 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Colegas, planos de saúde, salário compatível com mercado

Svantaggi

Cultura péssima. Mudaram as gerências de RH e tudo virou um caos. A junção de times Locaweb e KingHost foi da pior maneira possível.

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Risposta di LWSA
5mo
Olá! Agradecemos por compartilhar sua experiência. Sua percepção sobre a integração dos times e a cultura é muito importante para que possamos seguir evoluindo. Entendemos o quanto o período de fusão entre as equipes da Locaweb e da KingHost foi desafiadora. Integrar culturas, práticas e processos diferentes é um movimento complexo e, em muitos momentos, pode gerar ruídos e impactos reais no dia a dia. Ainda assim, ébom saber que os laços com os colegas, o plano de saúde e a compatibilidade salarial foram pontos valorizados. Isso reforça algo em que acreditamos profundamente: as pessoas são a base da cultura que queremos fortalecer em toda a LWSA. Nosso objetivo é criar um ecossistema cada vez mais forte alinhado a um ambiente verdadeiramente saudável para os times desempenharem suas atividades. Esperamos que, no futuro, as experiências reflitam a evolução que buscamos todos os dias. Agradecemos a sua contribuição.

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3,0
10 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Cultura flexível e Modelo híbrido

Svantaggi

Dificuldade de promoção e mudanças constantes

2,0
16 apr 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Empresa tem boa remuneração para níveis seniors. A Infraestrutura de tecnologia dos produtos comercializados são muito boas. Os profissionais que entram são competentes e com boa bagagem. Dispõe de boa infraestrutura física para colaboradores e parceiros

Svantaggi

Muitos "top downs" sem justificativa clara e de maneira repentina. Regra para Remuneração Variável muda todo ano; Forte pressão da área comercial, a ponto de comprometer laços da pessoa física; Dispariedade grande de salários entre times; Base de conhecimento, faqs, documentações, materiais de estudos muito soltos, time de produto usa um, time comercial usa outro, time de marketing usa um outro, o CS cria um outro... Pouco contexto do legado de clientes e de produtos, dificulta para novos colaboradores assimilarem aprendizados. É muito comum que o Gemini ou chatgpt seja seu tutor. Processos pouco estruturados apesar dos esforços de parte do time, muito "forcéps". Colaboradores visivelmente desacreditados cabisbaixos (alguns) envergonhados pelo insucesso

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Risposta di LWSA
1mo
Sua perspectiva sobre o **alinhamento e a estrutura de processos** nos ajuda a refletir e agir de forma mais assertiva. É muito importante receber um feedback tão detalhado, especialmente vindo de quem esteve na linha de frente como Executivo de Contas. Ficamos satisfeitos em saber que você reconheceu a qualidade da nossa infraestrutura, o nível técnico dos produtos e a senioridade do time. Temos orgulho de atrair profissionais competentes, mas sabemos que talento sozinho não prospera sem processos que facilitem o dia a dia. Você tocou em pontos cruciais que estão no nosso radar de melhoria contínua: * **Comunicação e Documentação:** Em um ecossistema grande como a LWSA, a centralização da informação é um desafio real. Ver que cada área utiliza fontes diferentes é um sinalizador claro de que precisamos unificar nossa base de conhecimento para que o aprendizado seja mais fluido e menos dependente de ferramentas externas. * **Modelo Comercial e Variável:** Entendemos que a previsibilidade nas regras de remuneração e a clareza nas decisões estratégicas são fundamentais para manter a motivação e o bem-estar do time. A pressão por metas é inerente ao setor, mas ela nunca deve comprometer a saúde ou os laços pessoais dos nossos colaboradores. * **Cultura e Clima:** É preocupante ler sobre o sentimento de desânimo em parte do time. Estamos investindo em programas de desenvolvimento e escuta ativa para garantir que nossos processos não sejam feitos "a fórceps", mas sim de forma estruturada e transparente. Agradecemos sinceramente pelo seu tempo de casa e pela franqueza. Relatos como o seu são fundamentais para que a LWSA não seja apenas uma empresa com potencial, mas uma empresa que entrega uma experiência excelente para quem a constrói. Desejamos muito sucesso nos seus próximos desafios profissionais.
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