Ottima compagnia nel complesso - Recensione dipendente - School Counselor presso Leidos

4,0
3 mag 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ottimo stipendio e benefit. Supervisione minima da parte del supervisore fuori sede. Riunioni sufficienti per avere buoni rapporti con i colleghi. Orari flessibili, alcuni dei quali remoti da qualsiasi luogo. Abito abbastanza casual per lavorare con i bambini.

Svantaggi

L'unico aspetto negativo è che sono piuttosto famosi per problemi tecnici su iPad e iPhone rilasciati dall'azienda. Tuttavia, questo è un problema noto e problemi tecnici non mi sono mai stati imputati, né hanno rallentato il lavoro durante l'orario di lavoro, che comunque è piuttosto flessibile. Alcuni membri del personale in loco non sono esattamente entusiasti di questa posizione di appaltatore, ma la maggior parte lo è e mi limito a stare alla larga dalle persone negative. Ho una disabilità minore e il sito dell'appaltatore non è stato utile per accogliermi, ma Leidos ci ha provato. Questo non influenzerà la maggior parte delle persone.

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5,0
7 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Large companies. Willingness to work with you.

Svantaggi

Low paying. No hybrid opportunity

3,0
27 mag 2026
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Pronostico commerciale

Vantaggi

Leidos provides opportunities to work on complex government programs with meaningful technical challenges. Depending on the contract and team, there can be exposure to cloud infrastructure, cybersecurity, systems engineering, networking, and mission-focused work that is difficult to find elsewhere. The company also has a large footprint, so there may be internal opportunities for people who are able to navigate the organization.

Svantaggi

My experience was that the quality of management varied significantly by program. Communication around expectations, roles, and priorities was often inconsistent, and decisions that affected employees were not always explained clearly or handled in a transparent way. Work-life balance also depended heavily on local management. Flexibility that existed in practice could be changed quickly, and employees were sometimes left trying to reconcile changing expectations with existing workloads and personal obligations. In my view, the company would benefit from stronger oversight of program-level management decisions, especially where employee responsibilities, workplace flexibility, and performance feedback are concerned. I also found that technical decision-making was sometimes driven more by schedule pressure than by sound engineering judgment. On complex government programs, that can create unnecessary risk and frustration for employees who are trying to do things correctly.

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