Tossico - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Leidos

2,0
31 ago 2023
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ha lavorato in un gruppo marittimo. Ho potuto imparare molto e sperimentare una tecnologia davvero interessante.

Svantaggi

Luogo di lavoro tossico. Un individuo che gestisce il gruppo assumerà ingegneri junior e sgriderà loro per non soddisfare le aspettative. Gli individui ricoprono posizioni manageriali e hanno solo un paio d'anni di laurea e gestiscono persone che hanno più esperienza e conoscenza di loro. Evidenti bugie nei confronti del cliente e tempistiche non realistiche. Alcuni individui sembrano essere in grado di partecipare a ogni viaggio presso le sedi dei clienti e godersi cene e feste costose, pagando al tempo stesso gli ingegneri che svolgono il lavoro. Hanno assunto persone con più esperienza e poi quelle persone hanno apportato miglioramenti al sistema e sono state sgridate e gli è stato detto di peggiorare nuovamente le cose. Nascondere informazioni agli ingegneri junior, poi abbandonare una scadenza e costringere quelli che sono essenzialmente bambini sul posto di lavoro a lavorare durante il fine settimana. Effettuando acquisti errati, si sprecano migliaia di persone acquistando il tipo sbagliato di schede o server e gli ingegneri che svolgono il lavoro non vengono nemmeno consultati in anticipo. Un nuovo ingegnere alla sua quarta settimana è stato duramente sgridato davanti a me per un errore che non aveva nemmeno commesso. Questa è solo la punta dell’iceberg

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5,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great culture, supportive management, encouragement for self development

Svantaggi

Some decisions move too slowly.

3,0
27 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Leidos provides opportunities to work on complex government programs with meaningful technical challenges. Depending on the contract and team, there can be exposure to cloud infrastructure, cybersecurity, systems engineering, networking, and mission-focused work that is difficult to find elsewhere. The company also has a large footprint, so there may be internal opportunities for people who are able to navigate the organization.

Svantaggi

My experience was that the quality of management varied significantly by program. Communication around expectations, roles, and priorities was often inconsistent, and decisions that affected employees were not always explained clearly or handled in a transparent way. Work-life balance also depended heavily on local management. Flexibility that existed in practice could be changed quickly, and employees were sometimes left trying to reconcile changing expectations with existing workloads and personal obligations. In my view, the company would benefit from stronger oversight of program-level management decisions, especially where employee responsibilities, workplace flexibility, and performance feedback are concerned. I also found that technical decision-making was sometimes driven more by schedule pressure than by sound engineering judgment. On complex government programs, that can create unnecessary risk and frustration for employees who are trying to do things correctly.

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