Ama l'ottica, non amare tutti gli stress del lavoro - Recensione dipendente - Patient Care Advisor presso LensCrafters

3,0
16 set 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Mi piace davvero il campo dell'ottica; c'è sempre qualcosa di nuovo da imparare lavorando sia con i dottori di telemedicina che con quelli di persona per curare i pazienti. Adoro vestire i clienti con nuove montature e la gratificazione di vedere il loro entusiasmo dopo averli montati in modo perfetto (o più paia), e ancora di più vedere i loro sorrisi quando provano i loro nuovi occhiali per la prima volta al momento del ritiro.

Svantaggi

Stress costante di lavorare con personale insufficiente dalla data della mia assunzione, più di un anno fa, cercando di gestire il negozio in modo efficiente con 4 o 5 dipendenti che chiamano ogni due settimane, scelgono quali compiti lavorativi "hanno voglia di fare", e nessun supporto affidabile durante 2 ASM (e senza uno per più di 4 mesi) e nessun direttore del negozio per più di 9 mesi a causa di problemi di salute, e il personale non ha alcun rispetto o autorità per le aspettative del direttore al ritorno a causa dell'amarezza e dei sentimenti di "abbandono", essendo rimasto senza un direttore in loco per più di 12 mesi in totale negli ultimi 24 e lo stress di riuscire a malapena a mantenere operativo il negozio con 2-3 membri del personale in totale

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5,0
26 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Worked well with a flexible schedule

Svantaggi

Busy work during slow times

1,0
19 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

when I first started it was a very employee based company. Great discounts, great benefits. Regional managers were swift to help if we had questions and offer support

Svantaggi

Since last year the environment has changed vastly. They no longer care about the employees and only want results. They have raised prices and insurances dont cover as well as they used to and they expect the managers to just force people to buy. If you dont make your monthly goals youre put on a PIP and the Regionals are constantly threatening you to make them. The work life balance does not exist. There is a group chat with your fellow store managers hosted by the Regional and if its your day off they still expect a response. I know it comes from the top down but the micromanaging has gotten so awful. Down to the minute you must be scheduled correctly. I have been here for 3 years and have never had a positive review even though our store has exceeded its goals. Doesnt matter to them, they expect more and more. They raise goals constantly and the only answer they have for making sure we hit those goals is no one leaves, even though they can get the same product from a competitor at a much lower cost.

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