Sii molto chiaro con te stesso e con quello che stai facendo - Recensione dipendente - Senior Manager Head Office presso Lidl

- La cultura e il carico di lavoro variano enormemente a seconda del dipartimento in cui ti trovi. La maggior parte dei dipartimenti sono poveri, alcuni sono atroci. Molte cose che non dovrebbero essere tollerate nel 2019 lo sono. - Ho sentito (e visto) storie dell'orrore: un sacco di persone che piangono, bullismo palese, urla e urla, sessismo. Qualche volta ho chiamato un collega e ho ricevuto la risposta "così e così qui non funziona più". C'è un dipartimento a cui ci riferiamo come `` il buco nero '': le persone, brave persone, entrano e non ne escono mai più (e vengono fuori rapidamente) - Non sorprende che il turnover dei dipendenti sia scioccante. Devi essere fortunato qui, se lavori per una persona decente ce la farai, ma non è scontato - Mantieni la testa giù. Ho visto persone difendere ciò in cui credono, cercare di affrontare lo status quo e sfidare la cultura povera, ma vengono semplicemente abbattuti. Non credere al materiale promozionale! Le persone NON vogliono farlo in modo diverso qui. Il modello ha funzionato per anni ai loro occhi. Se vuoi andare d'accordo, non scuotere la barca! Non aspettarti una meritocrazia "fai-da-te". Questa è molto una "petroliera" di una burocrazia - Una cultura povera fa sì che gli artisti ad alto rendimento se ne vadano e quelli mediocri ad aggrapparsi. L'alta dirigenza è composta in gran parte da coloro che sembrano essersi aggrappati più a lungo, ma spesso non sono adatti a tali posizioni. O persone che hanno fatto un ottimo lavoro nell'acquisto di scatole e ora sono improvvisamente esperti di marketing. Ciò causa la ripetizione dell'intero ciclo. Gli alti stipendi aggravano questo; incoraggiano le persone mediocri a rimanere perché sanno che è altamente improbabile che ottengano questo stipendio altrove. È una trappola. - Questo finisce per avere una responsabilità davvero scarsa e molte persone che pensano di aver reinventato la ruota, o sono il prossimo Gesù perché 'ce l'hanno fatta' e vengono pagate 100K all'anno e guidano un'auto aziendale. Includo molti miei colleghi in questo. Il fatto è che non sarebbero riusciti a "farcela" in un'azienda migliore, semplicemente non sono abbastanza bravi. Realizzarlo non ha nulla a che fare con il lavoro (non è sicuramente una meritocrazia qui) ha a che fare con la capacità di resistere alla cultura più abissale per il più a lungo, o con l'essere dove nessuno si accorge di quanto sei spazzatura -In quanto tale, la cooperazione e la comunicazione tra i reparti è scarsa perché hai un intero carico di persone che non possono pensare in grande (sono troppo occupate a pensare di essere la prossima grande cosa). Scoprirai che il tuo collega ha assunto qualcuno per fare lo stesso lavoro di uno dei membri del tuo team: semplicemente non si sono mai presi la briga di parlare con te. Oppure incontrerai qualcuno che sta annegando in qualche progetto in un silo da qualche parte perché il loro regista fuori a pranzo 'si è dimenticato' di menzionarlo a qualcun altro - Struttura promozionale altamente riservata per l'alta dirigenza. Non puoi candidarti per un lavoro, devi essere 'scelto'. Ciò crea problemi quando hai una relazione scadente con il manager di linea o se il tuo manager di linea cambia (cosa che fa costantemente). Avevo una collega a cui facilmente avrebbe dovuto essere offerto un ruolo più senior, anche lei ha portato esperienza esterna, ma questa non è mai stata valutata poiché aveva 4 manager di linea in 2 anni. Alla fine ha lasciato ed è stato un vero peccato perché era migliore del nostro capo. Questo genere di cose accade spesso - Sembra tutto così di seconda categoria - Vorrei aver creduto nel mio istinto e non aver assunto un ruolo qui ad essere onesto. Ho esaurito i soldi. Quello che ho compromesso è fare un lavoro che è stimolante con grandi dirigenti senior e colleghi da cui puoi imparare. Ma hey, sono pigro - Per lo più è solo deludente perché ritieni costantemente che l'azienda potrebbe essere eccezionale se solo aumentasse la responsabilità, la cooperazione e smettesse di tollerare comportamenti abissali e lavoro scadente da parte dei dirigenti che sono stati in azienda troppo a lungo.