Vantaggi
Pagamento puntuale dello stipendio. AL è calcolato correttamente
Svantaggi
Da dove cominciare... *I manager (anche Assoc Dir e superiori) non hanno alcuna formazione per essere manager di persone. Questo dimostra come vengono trattate le persone. *Linesight è quello che si chiama un "body shop". Dimentica i bei slogan, sono solo questo... slogan! *c'è un duro soffitto di cristallo quando si raggiunge il grado di Associate (se sei abbastanza fortunato) *la forza lavoro di Linesight è molto giovane e difficilmente matura. Chiediti perché. Beh, sono corpi più economici appena usciti dal college... Le persone se ne vanno dopo 1-2 anni per cercare vere opportunità *AD e Dir per lo più non sanno cosa stanno facendo e come farlo. Questo è piuttosto scioccante, bloccando l'anzianità e cosa ci si aspetterebbe. *il più delle volte, le cose vengono inventate man mano che vanno avanti *ho sentito di un pover'uomo che voleva trasferirsi internamente. Quel ragazzo è stato sottoposto a una sessione di lotta sui perché e ha mostrato solo delusione per il fatto che voleva un cambiamento. I manager l'hanno presa molto sul personale quando le persone volevano andarsene. *le risorse umane sono inesistenti. Dimentica quando hai problemi con i responsabili di linea... meglio andartene. *Come sempre, TIENI UN REGISTRO di OGNI interazione. Non sai mai quando può tornare utile. *La cultura è inesistente. Non so chi scrive tutte le recensioni positive, ma potrebbe non aver mai sperimentato un vero posto di lavoro con persone vere. *Prova: non è così semplice come potresti pensare. Ho visto ragazzi che sono stati prolungati per motivi non misurabili... il che significa che i responsabili volevano mantenere le loro opzioni e licenziare le persone il prima possibile. *La straordinario è la norma e non c'è compenso. La dirigenza non ha riguardo per il tuo tempo personale Ultimo ma non meno importante: i dirigenti e i quadri intermedi di Linesights pensano di essere i pezzi grossi, tuttavia nessuno nel settore conosce questa azienda. I TownHall di solito iniziano con i ricavi YOD e le aspettative per i prossimi 1-2 anni. Come sempre, il primo argomento ha sempre il peso maggiore su tutti. Dimentica il resto, solo sciocchezze!