4,0
25 mar 2021
Dipendente attuale, più di 5 anni
Houston, TX
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale
Vantaggi
Equilibrio tra lavoro e vita familiare - anche prima che COVID avesse una certa flessibilità sul programma di lavoro, inclusi due giorni al mese per lavorare da casa Incentivo a breve termine (bonus in denaro) - ne ha ricevuto uno ogni anno Responsive Leadership - la dirigenza superiore è accessibile e sembra affrontare le preoccupazioni del personale (quest'ultima principalmente tramite indagine annuale)
Svantaggi
Molto attenta ai costi - stretta con denaro per progetti, che possono rendere i miglioramenti strutturali uno sforzo pluriennale; solo i dirigenti di fascia medio-alta fanno viaggi significativi per visitare fornitori o parti interessate