Un'azienda che vive nel passato - Recensione dipendente - Manager presso Lyreco

Modello di business obsoleto, sovraccarico di manager Il personale senior non è disposto ad abbracciare nuove idee, tecnologie ed esperienze dei dipendenti in aree che sarebbero di grande beneficio per l'azienda. Il bullismo è endemico con casi di manager che falsificano i registri dei dipendenti per coprire la loro incapacità nel seguire le procedure aziendali. Troppo viene preso a livello personale e portato avanti per giorni/settimane/mesi Il personale a lungo termine soprassede tutte le nuove idee proposte e tiene a freno collettivamente quelli che le hanno. Promozioni basate su chi conosci, non su quello che riesci a fare