Porta girevole di giovani idealisti - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso M+R

Sono un dipendente di livello inferiore (collaboratore online), quindi la maggior parte delle mie critiche si concentra su questo tipo di ruolo e sulla visibile disconnessione dal resto del personale. Il turnover dei dipendenti è estremamente alto per i dipendenti. È difficile accertare quanto sia alto a meno che tu non lavori qui, perché la maggior parte delle persone che lasciano o vengono espulse lasceranno al segno dei sei mesi e non inseriranno questo lavoro su un curriculum / LinkedIn. Almeno dieci nuove persone hanno iniziato e lasciato nell'arco di tempo in cui ho lavorato qui. Penso che il turnover estremo sia il risultato di: 1) Un enorme scollamento tra le risorse umane e le varie squadre. I "test" di manipolazione dei dati e dell'HTML nel processo di assunzione sono molto più semplici del tipo di lavoro di sviluppo web svolto dalla maggior parte dei collaboratori in linea. Non è sufficiente avere "competenze HTML / CSS di base". Non posso raccomandare di accettare questo lavoro se non hai esperienza in HTML / CSS specifico per e-mail, vari CRM, Javascript, API Java o lato QA della gestione tecnica dei progetti, perché queste sono le attività che dovrai effettivamente svolgere. 2) Aspettative di performance irrealistiche. M + R presenterà un progetto del cliente per un numero x di ore senza tenere conto delle esigenze di personale (l'azienda è cronicamente a corto di personale) e le ore non sono sostenibili a lungo termine per molte persone. 3) Cultura tossica "dall'alto verso il basso". Non ho idea se questo sia normale o no perché M + R è la prima e l'ultima agenzia per cui lavorerò, ma i dipendenti di livello inferiore si assumono tutta la colpa se qualcosa va storto, indipendentemente da chi ha commesso un errore (al motivo di essere rimproverato durante le teleconferenze dei clienti). Immagino che questo sia utile dal punto di vista della gestione dei clienti, perché fa sembrare le persone di livello VP più intelligenti? 4) Scollegamento totale tra la direzione e gli altri dipendenti. Il personale di livello senior dedica ore a progetti di passione all'interno dell'agenzia, cosa difficile da giustificare vista la carenza di personale di ogni squadra. Sembra che la direzione non abbia un'idea precisa del carico di lavoro a livello di associato: i progetti vengono completati e passati alla catena per la revisione, quindi rifatti, quindi rifatti con modifiche arbitrarie (ad es. I colori in questo documento devono essere blu ceruleo, non blu acqua, quindi l'intera cosa deve essere rivista). Anche in questo caso, questa critica può essere tipica della maggior parte delle agenzie. 5) Adattamento culturale. La cultura dell'ufficio emula "lavora duro gioca duro" e cerca di adottare altri aspetti della cultura delle startup alla moda (ma la maggior parte degli incontri o degli eventi "divertenti" sono obbligatori). Esiste un "dizionario M + R" online, con la lingua e gli acronimi specifici dell'azienda. La giornata tecnicamente finisce alle 18:00, ma di solito le persone sono in ufficio a lavorare alle loro scrivanie fino alle 8. Le persone sono gentili in generale, ma c'è una quantità non trascurabile di maldicenza nella competizione per le promozioni, che è estenuante.