Vantaggi
- La mensa è carina, il fair play lì. - Ti va di darti un aumento di stipendio? Continua a chattare o leggere le notizie e prenotare gli straordinari. - Una quantità sorprendente di persone si addormenta alla scrivania o durante le riunioni (il mio ingegnere capo è particolarmente negativo per questo). Immagino che possa contare come lavoro flessibile?
Svantaggi
- Più simile a una burocrazia sovietica che a una società di ingegneria. Passi le tue giornate a combattere la burocrazia e la pedanteria. Non ho quasi mai visto progetti o hardware reali, per lo più sto solo cercando di convincere le persone a firmare rapporti che nessuno ha chiesto e che nessuno leggerà mai. - Analisi paralisi. Non puoi starnutire senza prima scrivere un rapporto di approvazione dello starnuto di 10.000 pagine firmato da una dozzina di capi dipartimento. Il rapporto sarà inconcludente. Il tuo ingegnere capo deciderà che è meglio evitare di starnutire fino a quando non verrà pubblicato un rapporto di follow-up di 20.000 il prossimo anno. - La quantità di tempo che le persone trascorrono a litigare per nulla è incredibile (vedere la legge della banalità di Parkinson). I manager non fanno alcuno sforzo per frenare tutto ciò: enormi quantità di tempo dell'azienda vengono assorbite da questo. - È così difficile fare qualcosa di positivo o produttivo in questa azienda. Invece, molte persone scelgono di avere il loro impatto litigando. Molti hanno fatto carriera semplicemente presentandosi alle riunioni e discutendo su qualsiasi cosa, creando l'illusione della conoscenza e dell'autorità. - La progressione è generalmente basata sul tempo servito; c'è un grande pool di manager che sono stati promossi per impostazione predefinita e in realtà non dovrebbero essere manager. Molti hanno un atteggiamento condiscendente verso i loro colleghi più giovani e tendono a disapprovare l'ambizione: preferiscono che tu stia seduto in silenzio e non li faccia sembrare cattivi. - C'è un sottofondo vendicativo nelle promozioni: ai pochi fortunati che riescono a progredire vengono spesso dati carichi di lavoro impossibili e nessun aumento di stipendio, e gli viene detto che saranno promossi tra un anno se riusciranno a gestire il carico di lavoro fino ad allora. Ho l'impressione che la direzione voglia solo che falliscano in modo da poterli deridere, piuttosto che aiutarli effettivamente a svilupparsi e diventare dipendenti capaci. - Il morale è basso, pochissimo spirito di squadra e coesione. Ad essere onesti, nel sito c'è un'atmosfera piuttosto aspra e ostile. Ai laureati piace uscire (fino a quando la metà di loro se ne va per soldi migliori alla fine del programma di laurea), ma praticamente non c'è socializzazione e cose come le bevande dopo il lavoro sono inaudite. - Stipendio. MBDA afferma di pagare il tasso di mercato. Non so quale mercato stiano guardando, ma non è quello ingegneristico! Ho progredito abbastanza bene in MBDA, ma i miei amici di RR, BAE, Airbus, GKN, Atkins, Dyson e JLR fanno tutti più di me.