Just ok - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso MEDIAPERFORMANCES

2 jours de télétravail Intéressement et participation Dans une tour de La Défense

Une organisation rigide où le management use les équipes. Travailler chez Mediaperformances, c’est intégrer une structure où la défiance, le contrôle et la pression prennent le pas sur l’écoute et la reconnaissance. Malgré une solide expérience en amont, j’ai rapidement compris que l’autonomie n’était pas la bienvenue, et que l’encadrement fonctionnait sur un mode directif, infantilisant, et parfois méprisant. Les pratiques managériales sont datées, autoritaires et peu humaines. Des mails à 22h pour des tâches urgentes, des remarques dissuasives envers ceux qui prennent une pause le midi pour faire du sport, des reportings excessifs sur tout et n’importe quoi… C’est une organisation du travail qui épuise plus qu’elle ne motive. Et tout cela pour dès augmentations ridiculement petites. Le climat est anxiogène. De nombreux collègues ont quitté leur poste en état de fatigue avancée. Et pourtant, aucune remise en question de la direction. Le turnover est élevé, mais les départs sont systématiquement attribués à un problème individuel, jamais structurel. En résumé : une entreprise qui pourrait fonctionner si elle changeait de siècle, de posture et de philosophie managériale.

J'ai adoré travailler chez médiaperformances. C'est une entreprise parfaitement bien construite, où l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle y est très bien respectée. Beaucoup de femmes y travaillent, c'est qui en prouve la caractéristique. Cette entreprise est engagée RSE, labellisée B-Corp, connue et de très bonne réputation sur son marché, ce qui facilite les entrées chez les annonceurs. Ils favorisent également la mobilité interne, même inter-services.

Elle est très structurée et ne laisse que peu de place à la marge de manoeuvre. Toutefois, chaque poste a ses tâches précises, la "routine" est donc bien définie