Vantaggi
Modelo híbrido, Vale alimentação ou refeição e plano de saúde, localizado próximo do metrô e ambiente limpo e conservado.
Svantaggi
Algo a deixar claro: MIT é só no nome. Não se iluda que vá fazer carreira ali dentro ou que vai ser enviado para os EUA em algum momento, ou qualquer projeção do tipo, porque não vai. A empresa está longe de ser um "great place to work", apesar de se envolver e até chancelar outras empresas dentro dessa temática. Nenhum colaborador sabe definir o que a empresa é. Na prática, ao que parece, é uma agência de marketing travesstida da aparência "High-Tech Inspiradora" e que publica, de tempos em tempos, uma revista física e digital sobre tecnologia. A empresa sobrevive da carteira de clientes, justamente um serviço de agência de Marketing. Em nada está perto do que realmente a MIT simboliza ou inspira, está muito longe de se tornar a referência da MIT no Brasil. Parecem até mesmo coisas totalmente distintas. Tudo é sempre urgente, as equipes estão sempre estressadas ou abaladas, a insatisfação é geral e isso gera contenda entre os líderes e até discussões, por vezes. Um funcionário chegou a se demitir porque teve uma crise de Burnout e ainda foi criticado pela liderança como se fosse fraco demais para o ambiente. Em época de diagramação da revista, os designers já saíram meia noite PRESENCIAL DO CENTRO DO RIO DE JANEIRO. Tem designer que pega 10:00 no home office e só larga 2h da manhã. Essa atitude é reforçada pelo "fique o tempo necessário pra entregar, depois a gente paga". (Mas não paga). A liderança é de uma falta de empatia tremenda, vê recortes da realidade nas vezes que aparece no escritório e julga, é completamente informal, leva tudo na base da brincadeira, não existe postura profissional, não ouve todos os lados mas só recebe feedback de quem tem amizade ou que sai pra beber de vez em quando. As pessoas são constantemente desrespeitadas em tom de brincadeira e descontração. Existe padrão de líder que humilha na frente de todos e envia mensagens de cobraça de demandas aos fins de semana e fora do horário de expediente, promete que haverá retorno financeiro e não tem. Em nada incentiva os times, só faz cobranças e coloca pesos, além de não ser nada claro e objetivo nas cobranças e feedbacks. Não é líder, é chefe. A maioria dos colaboradores são jovens estagiários e é triste de presenciar o quanto são abusados frequentemente com horário de saída além do correto e cobrados como se fossem funcionários efetivos. Dão funções de sênior/pleno para os estagiários das equipes e pagam o valor de estágio. Eles entregam muito resultado, saem tarde mas não são reconhecidos, são apenas mão de obra barata. Após formados, a efetivação precisa ser solicitada, quase que implorada para acontecer. Líderes fracos, empresa fraca.