Vantaggi
Bibite gratis e garanzia di uscire a una certa ora. Nessun problema ad assumere gente di una certa età (cosa che molte altre realtà fatto) o perchè si ha lavorato su stack tecnologici diversi da quelli usati in azienda. Colleghi familiari. Iniziative varie (giornate da corsi, serate giochi da tavolo ecc.)
Svantaggi
Politiche aziendali poco sensate su lavoro da remoto, ferie e permessi, che risultano penalizzanti per il benessere dei dipendenti e il clima lavorativo. I PAR vengono spesso utilizzati per chiusure collettive più per rivendicare un diritto formale che per una reale necessità organizzativa. Nel 2025, ad esempio, sono state imposte giornate di chiusura (anche in giorni poco strategici come il mercoledì) senza possibilità di combinarle con lavoro da remoto o permessi, salvo approvazioni precedenti alla comunicazione ufficiale delle date. Si percepiscono inoltre trattamenti non uniformi tra i dipendenti: alcune persone sembrano beneficiare di maggiore flessibilità o considerazione, creando un senso di disparità e favoritismi. Infine, manca trasparenza nei processi di valutazione annuale e nell’assegnazione dei premi, che appaiono poco chiari e non sempre basati su criteri oggettivi.