Vantaggi
Dipartimento delle risorse umane molto attivo e premuroso che lavora duramente per migliorare la vita lavorativa dei dipendenti. Malin era un posto in cui volevo crescere e ritirarmi, il che mi ha portato a lavorare molto duramente per imparare tutto sull'azienda e sul settore.
Svantaggi
La proprietà e la sovragestione prestano pochissima attenzione alle posizioni degli impiegati. La maggior parte delle posizioni è stata convertita in posizioni remote che offrono una formazione faccia a faccia minima o nulla. Il mio manager non sembrava fare altro che presentarsi alle riunioni e giudicare quando i suoi profitti erano minacciati. Li ho visti solo una manciata di volte e la loro attenzione sembrava essere più concentrata su quanto del processo potesse essere automatizzato per farli lavorare di meno senza preoccuparsi di quanto fossero ben attrezzati i dipendenti. Piuttosto che assicurarsi che i dipendenti siano adeguatamente formati, li liberano e li lasciano andare al primo segno di fallimento.