honest and Handling any situation - Recensione dipendente - Supervisor presso Maravilhas do Lar

5,0
27 mar 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

got good experience and knowledge

Svantaggi

they are supporting workers and give good knowledge and opportunity

Esplora altre recensioni su Maravilhas do Lar

2,0
22 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Salário razoável, pago sem atrasos.

Svantaggi

Parece haver um problema com a cultura da empresa em relação a liderança e gerência. Operadores de loja 1 e 2 são extremamente cobrados e sobrecarregados com funções que não deveriam estar realizando. Funcionários são coagidos a trabalhar em atividades braçais perigosas sem uso de EPIs adequados. Gerente debocha e humilha colaboradores com frequência, chegando a fazer piada com um colaborador q havia acabado de se acidentar. Funcionários sobrecarregados sofrendo ataques de ansiedade graves (chegando a ser encaminhados para emergência de ambulância) tratados com 0 empatia por líderes e gerência

2,0
16 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Ambiente respeitoso - Liberdade para desenvolver as atividades

Svantaggi

Pontos a melhorar - Refeitório: A comida poderia ser mais saborosa e nutritiva, com maior variedade de opções ricas em proteínas. - Benefícios: O vale-refeição é reduzido devido ao refeitório próprio. O plano de saúde atende apenas ao básico exigido pelo sindicato. Não há convênios com programas de bem-estar como Totalpass ou Gympass. A participação nos lucros não é oferecida aos colaboradores, apenas à liderança. - Fretado: As linhas são limitadas, atendendo principalmente Itupeva e Várzea. Em contrapartida, existe o reembolso de combustível de R$0,70 por km, o que é um ponto positivo. Pontos críticos - Carga de trabalho e pressão: Por ser comércio, as demandas são sempre urgentes, o que gera sobrecarga na equipe. A liderança, motivada por metas com bonificações, intensifica a cobrança. - Aprendizado limitado: O ritmo acelerado dificulta a transmissão de conhecimento, tornando o ambiente pouco favorável para quem busca desenvolvimento. - Alta rotatividade: Há grande saída de funcionários e líderes em pouco tempo de casa. A falta de uma cultura sólida de passagem de conhecimento gera retrabalho e insegurança, já que informações precisam ser constantemente “caçadas”.

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