Cultura tossica, bullismo sul posto di lavoro, leader poveri, risorse umane incompetenti - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Marsh

1,0
11 nov 2019
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-Vantaggi e vantaggi standard -Buona posizione. HQ è nel centro di New York -Incontrerai delle persone perbene

Svantaggi

-Cultura tossica che è rafforzata da persone tossiche che vengono costantemente promosse, mentre le persone oneste e umili se ne vanno o vengono vittime di bullismo -La società è gestita dai vecchi bianchi. Se non fai parte del club dei ragazzi, non sarai promosso o inserito -Molti "leader" che non svolgono alcun lavoro ma vengono pagati molto perché sono lì da molto tempo, passano la maggior parte del loro tempo a fare politica d'ufficio -HR protegge il c-suite e abilita la cultura tossica in ogni modo possibile. I reclami formali non funzioneranno. In effetti, ti renderà solo un bersaglio e un ritorno di fiamma. Le uniche volte in cui l'HR risponderà a qualcosa è se viene riportato dalla stampa. assumere persone che assomigliano a loro -Lento ad evolversi e ancora bloccato nel passato -Lo sviluppo e la crescita professionale sono inesistenti

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Risposta di Marsh
6y
Grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo sincero feedback. In Marsh e McLennan, tutti i manager sono responsabili della creazione di un ambiente in cui ogni collega possa lavorare senza timore di intimidazioni, discriminazioni o molestie. Ci sforziamo di creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui le persone possano portare se stessi al lavoro e condividere liberamente le idee. L'azienda proibisce espressamente ogni forma di comportamento molesto, distruttivo, minaccioso, intimidatorio o prepotente. Siamo spiacenti di apprendere che il tuo feedback non riflette questi valori. Se desideri fornire ulteriori dettagli per aiutarci a comprendere le preoccupazioni che hai sollevato o segnalare eventuali incidenti specifici, contatta Marsh & McLennan Companies Employee Relations al 212-345-0044.

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5,0
23 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Supportive and collaborative marketing leadership team. Leadership welcomed new ideas and outside perspectives. Clear direction from leadership, modern NYC office, and strong investment in marketing operations, technology, and innovation. I had the opportunity to meet with John Doyle several times. He always came across as decisive, approachable, and genuinely passionate about the business and its people. That tone carried through much of the leadership culture. I also enjoyed working for John Jones. He was a strong leader who set clear objectives, communicated priorities well, and created realistic expectations for the team. That clarity helped the organization stay focused while still encouraging innovation and new ideas.

Svantaggi

Like many large enterprise organizations, decision-making could move slowly at times due to the matrixed structure and number of stakeholders involved across business units.

1,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Flexible hybrid work schedule allowing Mondays and Fridays to be remote

Svantaggi

I would absolutely never recommend anyone to be an employee at Marsh especially in the Austin office. They speak so highly about the way their employees are treated but in the Austin office, they do exactly the opposite. They do not take care of their employees and frequently do many lay offs. Management at the office is horrible and they do not have any regard for their employees. The job work is boring and they do not have enough employees for the work load. The team was behind by 3 years and then in May they just let everyone go with no plan for how they will handle the work. Do not work here if you want any career growth or to relocate. They will trap you in their office which they call “Center of Excellence” and it is far from that. I had multiple colleagues who tried to relocate and possibly go remote or move to another office and then head of the Austin office would not allow it. Compensation is horrible for the amount of work and what you have to put up with in the office.

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