Vantaggi
I membri delle squadre sono affiatati L'azienda è attiva nella diversità e nel lavoro di beneficenza I membri senior dell'azienda tendono ad essere ben informati sul settore e sono felici di condividere le conoscenze
Svantaggi
Una quantità eccessiva di AVP e VP porta a un ego gonfiato che confina e occasionalmente oltrepassa la linea di abusività per i dipendenti in ruoli junior, e c'è poco da fare in difesa. Uno scarso adattamento della tecnologia porta a cambiamenti ben intenzionati ma eseguiti in modo grossolano che ostacolano notevolmente la capacità di lavorare al ritmo richiesto. Inoltre, i carichi di lavoro sono estremamente elevati senza bonus o riconoscimenti per riflettere la quantità di straordinari coinvolti; è difficile muoversi verso l'alto all'interno dell'azienda e si è costretti a lasciare l'azienda per ottenere qualsiasi tipo di aumento o promozione significativa.