- La mancanza di allineamento all'interno del team esecutivo porta a priorità poco chiare e molto tempo ed energia sprecati in tutta l'organizzazione. C'è anche un piccolo investimento da parte dei dirigenti senior nel modo in cui dimostrano cura o apprezzamento per le persone all'interno delle loro funzioni (e le persone che supportano le loro funzioni). - La capacità di avere successo e la qualità della tua esperienza dipendono dal tuo manager, il che porta a una differenziazione esperienza all'interno dell'organizzazione (ad es., diversi livelli di supporto, riconoscimento e celebrazione, ecc.) - Sono stato assunto come IC e non ho ricevuto un solo aumento o adeguamento di compenso nei tre anni in cui sono stato lì nonostante mi fossi assunto ulteriori responsabilità e diventando un manager.