Non abbastanza cuochi in cucina? - Recensione dipendente - Software Engineer presso Meraki

Dal mio punto di vista, nessuno a Meraki (o almeno nel mio gruppo) ha idea di cosa stia succedendo. In parole povere, siamo a corto di personale, abbiamo talento sanguinante e siamo lenti nell'assumere. Nessuno è responsabile dal punto di vista della gestione del prodotto o del progetto: come sviluppatore hai il compito di definire le tue funzionalità, scrivere il codice e testarlo. Se sei abbastanza fortunato da avere una persona "Prodotto" nel tuo team, la sua responsabilità principale sarà la vendita e l'incontro con potenziali clienti per fare dimostrazioni. Questo è contrario all'impressione che ho avuto durante l'intervista: mi aspettavo un forte coinvolgimento da parte del prodotto e del design per guidare il processo. Ho sostenuto un colloquio per una posizione di responsabile tecnico, il che nella mia precedente esperienza significa che devi prendere decisioni tecnologiche/architettoniche di alto livello per modellare la base di codice e fare da mentore agli sviluppatori junior. In Meraki, in realtà significa che sei gettato in una struttura completamente piatta in cui ci si aspetta che lo sviluppo completo sia parte delle tue attività quotidiane. Mi piace fare sviluppo, ma penso che basti sottolineare che un titolo è proprio questo e non comporta alcuna responsabilità aggiuntiva. La paga è pessima se sei a distanza. La politica aziendale prevede la ripartizione proporzionale dello stipendio in base al luogo in cui vivi, quindi avrai un enorme divario retributivo con i tuoi colleghi che lavorano a San Francisco. Mi è stato detto che avrei avuto un enorme urto automatico se mi fossi mosso, cosa che mentre penso fosse intesa per essere incoraggiante, l'ho trovata offensiva e non etica. Hanno webinar quasi settimanali o e-mail esplosive sul futuro del lavoro ibrido ignorando la propria gente. Inoltre, l'organico è un numero fisso. Ciò significa che, indipendentemente dalla quantità di denaro risparmiata nell'assunzione di dipendenti remoti, non è possibile ottenere ulteriori membri del team. Un singolo addetto al controllo qualità probabilmente avrebbe potuto evitare diversi disastri durante il mio mandato fino ad ora, ma come dicono loro, "non è così che vanno fatte le cose a Meraki". Meraki sembra procurarsi un sacco di assunzioni direttamente dal college / stage. Non ho problemi con questo, ma questo sembra costituire anche il 100% dei dipendenti a lungo termine. La maggior parte dei manager è lì da sempre, quindi devi chiedere loro delle folli decisioni prese nel codice 8 anni fa. Questo rende la rampa molto ripida quando si tratta di salire a bordo. Ho sentito che la nostra Dashboard è stata definita "la più grande base di codice Ruby on Rails al mondo". Vieni a meravigliarti delle decisioni di centinaia di singoli contributori prese in 15 anni, esplodendo molto al di fuori dell'ambito di ciò che personalmente penso che un framework come questo dovrebbe supportare. Non intendo sembrare troppo giù per il posto. Molte persone sono davvero simpatiche. Penso che se sei all'inizio della tua carriera, dovresti saltare e non preoccuparti della maggior parte di questo, perché è ancora un buon posto per fare esperienza. Se sei più avanti nella tua carriera, potresti guadagnare un sacco di soldi in più e lavorare su problemi più coinvolgenti altrove. Infine, se li senti dire qualcosa sul "mantenere l'identità Meraki sotto Cisco" o sul "mantenere un'atmosfera da start-up", ciò significa in realtà che è un gruppo di persone che si aggirano senza una forte direzione mentre mangiano spuntini, in combinazione con politiche burocratiche scadenti di Cisco, insieme a PTO, retribuzioni e altre politiche scadenti.