Vantaggi
- Tanto spazio per la diversità. Un gran numero di gruppi ERO attivi e di campagne CSR gestiti dai dipendenti con generosi finanziamenti per eventi e sensibilizzazione, oltre a tempo libero dedicato al volontariato - Abbondanti opportunità di crescita attraverso una miriade di programmi e schemi educativi, lezioni gratuite, seminari e programma di tutoraggio
Svantaggi
- La pandemia ha ridotto a zero la cultura. I giocatori chiave che hanno suscitato entusiasmo durante il periodo di crescita di Meraki si sono tutti dimessi per mancanza di opportunità e riconoscimento. L'attenzione si è spostata dalla coltivazione della passione a una burocrazia eccessivamente complicata che non porta frutti. - L'estremo avvicendamento nel management medio e superiore (ogni direttore vendite e manager nella regione dell'Asia Pac è "nuovo") ha lasciato interi team incerti su quale sia effettivamente il loro lavoro, mentre i team critici per l'azienda lottano per personale e risorse. - Il management intermedio è confuso e oberato di lavoro con pochissima direzione a causa delle porte rotanti al livello dirigenziale superiore. - La retribuzione è notevolmente inferiore alla media del mercato mentre le opportunità di progressione del lavoro sono inesistenti. - Cisco continua ad assorbire le caratteristiche distintive di Meraki nel loro prodotto principale. Non passerà molto tempo prima che Meraki si trasformi completamente in Cisco