Ottimo posto di lavoro ma Dentsu lo rovina - Recensione dipendente - Client Director presso Merkle

4,0
5 ott 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- ottima cultura dell'ufficio - le persone sono fantastiche - l'ufficio è adorabile - i team sono davvero intelligenti ed è fantastico lavorare con loro - il bar sotto l'ufficio è molto divertente il giovedì - in generale una bella atmosfera grazie alle persone

Svantaggi

- gli aumenti salariali sono pochi e sporadici e quando vengono concessi sono così piccoli da non fare alcuna differenza, ciò ha comportato un elevato turnover del personale e perdita di morale - anche le promozioni sono scarse perché Dentsu rende difficile essere promossi e tu devono affrontare così tanta burocrazia - non riempiono i ruoli, quindi la capacità dei team account è limitata - Il processo finanziario è un caos - Dentsu è una società quotata in borsa, quindi i cordoni della borsa sono stretti e non spendono in vantaggi per il personale - ad esempio, non avrebbero nemmeno organizzato una festa estiva per noi, cosa che organizzavamo sempre prima che Dentsu ci acquistasse - La pressione costante per fornire più entrate e denaro è l'obiettivo numero uno per Dentsu - Altre agenzie sembrano funzionare molto meglio, così come lo sono ottenere molti più vantaggi e omaggi

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5,0
3 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good culture, flexible depending on team

Svantaggi

Could be low paying and depend on client

3,0
23 dic 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Merkle goes through a thoughtful process to hire people. As a result, they have really smart people who know their stuff. If you are early career, it is a great place to learn. Also, because they have such big clients, you earn lots of "street cred" as you build your resume. When you start interviewing for your next role, you get to brag about working with some of the largest brands in the world.

Svantaggi

The biggest con is that they are leaning on offshore talent a ton! When I left, they were starting to offshore so much that it was turning into a production heavy as opposed to strategy heavy agency. It is no longer the amazing company that David Williams, Craig Dempster and others had build.

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