Bright people, stimulating work, toxic review process - Recensione dipendente - Program Manager II presso Microsoft

2,0
30 ago 2012
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Decent salary, amazing benefits and perks, bright and hard-working people, and many opportunities to deliver products that are used by many millions of people. Some teams are customer and quality-focused, (but not all).

Svantaggi

It's been said so many times, but the competitive "stack-ranking" review process is toxic and broken. While engineering management pays lots of lip-service to teamwork and collaboration, when it comes down to actual execution, employees are (rightly) more concerned with individual achievement and the ever-elusive "visibility" in order to get high review scores which translates into promotions and potentially lots of monetary reward. For PMs in particular, the stack-rank reviews cause people to either consciously or unconsciously over-engineer product features to have more cross-team dependencies and greater complexity, since this leads to increased visibility and scope. People are rewarded for this, regardless of success or failure of the product/feature. The fact is that individual work requirements and deliverables vary so widely that it hardly makes sense to compare them to each other -- it's an apples and oranges exercise. Attempting to apply the mythical man-month to creative engineering roles is inherently folly. Another side effect is that there ends up being a huge amount of collaborative and dependency overhead, which limits teams' agility and ability to deliver on short timelines. In turn, this prevents Microsoft from being able to innovate or even "fast-follow" in an ever more dynamic technology market. Microsoft has huge resources and influence, but on the whole there are relatively few products/teams that are able to deliver real value to customers in a timely way. The cash-cows of Windows and Office continue to bolster the company financially (i.e. "nobody ever got fired for buying Microsoft"), which is a good thing for keeping the company profitable and stable, but it masks the fact that it's a lumbering beast of a company that's finding it increasingly difficult to compete and stay relevant in emerging technology markets.

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5,0
5 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Discretionary Time Off and Benefits Work life balance

Svantaggi

Ambiguity and constant change isn’t for everyone. High performance work culture, but the pay doesn’t match.

4,0
28 gen 2013
Dipendente anonimo
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Vantaggi

1. Se ami la tecnologia, questo è un ottimo posto. Senza dubbio parlerai di tecnologia (principalmente dello stack MSFT) dall'azienda al consumatore - dai PC ai telefoni alle Xbox - dal datacenter al desktop. 2. Quelli che erano GRANDI vantaggi ora sono MOLTO BUONI (fatto un piccolo passo indietro) ma probabilmente ancora migliori di quelli che troverai nel 99% delle grandi aziende. Se hai una famiglia, il valore dei benefici è ancora più alto. La partita di 401k è bella. 3. Anche con le sue difficoltà, MSFT è ancora una macchina per la stampa di contanti. Ciò significa che se riesci a tenere il naso pulito e fare un lavoro ragionevole, puoi avere un lavoro stabile, pagare le bollette, nutrire la tua famiglia e non preoccuparti (troppo) dei licenziamenti. Lo stock che possiedi probabilmente non si accumulerà, ma probabilmente non aumenterà nemmeno molto. Riceverai un bonus ogni anno e alcune azioni. È una vita decente se non stai cercando di dare fuoco al mondo.

Svantaggi

Brand sul tuo curriculum: dopo molti anni in cui hai perso quote di mercato e lottato per essere in prima linea nell'innovazione e il fatto che ci sono 90.000 dipendenti, non pensare che MSFT sarà necessariamente attraente nel tuo curriculum per aziende più agili e più piccole . Gestire la tua carriera: fallo dire ad alta voce in modo che registri: 90.000 dipendenti lavorano lì. Il doppio per i venditori. È MOLTO difficile "distinguersi" e salire in azienda. Non aspettarti che il tuo manager sia un grande sostenitore o abilitatore per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera: in pratica stanno cercando di sopravvivere allo stack rank anche ogni anno. Non hai familiarità con lo stack rank? Dai un'occhiata all'articolo di Vanity Fair del 2012 chiamato "Microsoft's Lost Decade".

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