“Financial safety”, in exchange for strange backroom politics, unrealistic senior “expectations” and tiny bonuses. - Recensione dipendente - Senior User Experience Designer presso Microsoft

2,0
16 ott 2018
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Nice people. Steady paycheck. Great medical benefits.

Svantaggi

- The amount of time spent in Powerpoint is egregious. STOP wasting so much time “telling the story” and build some freakin’ customer centric features. - Program management is not product management. They literally don’t have the modern product skill set. They have a project management/timeline based skill set and therefore, it needs to be handed over to UX immediately. - Engineering has little accountability. Once a year, on every team, it becomes clear that engineering is taking their sweet time and using technical obfuscation (everyone else’s lack of tech stack knowledge) to buy more time. - Engineering has WAY too much input on experiences which they have no expertise in. I can’t tell you how many devs I have had to “convince” to do the right thing for customers. I appreciate collaboration, but devs are in a role to help execute the strategies of UX and product management, they don’t need to have input into the strategy, just the tech efficiencies within it...because you aren’t qualified or empathetic enough to do so. - Once you become a senior, suddenly just being great at your job is not good enough and in order to receive any small portion of your already peanut sized bonuses, you will be expected to go “above & beyond” your role and will be viewed as an under performer if you don’t. It’s insane that a 100k person company would expect anyone to stand-out. It is a waste of time, just reward people for doing their jobs well and leave people alone.

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5,0
2 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good place, culture, and team

Svantaggi

Layoffs are lowering morale across company

4,0
28 gen 2013
Dipendente anonimo
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1. Se ami la tecnologia, questo è un ottimo posto. Senza dubbio parlerai di tecnologia (principalmente dello stack MSFT) dall'azienda al consumatore - dai PC ai telefoni alle Xbox - dal datacenter al desktop. 2. Quelli che erano GRANDI vantaggi ora sono MOLTO BUONI (fatto un piccolo passo indietro) ma probabilmente ancora migliori di quelli che troverai nel 99% delle grandi aziende. Se hai una famiglia, il valore dei benefici è ancora più alto. La partita di 401k è bella. 3. Anche con le sue difficoltà, MSFT è ancora una macchina per la stampa di contanti. Ciò significa che se riesci a tenere il naso pulito e fare un lavoro ragionevole, puoi avere un lavoro stabile, pagare le bollette, nutrire la tua famiglia e non preoccuparti (troppo) dei licenziamenti. Lo stock che possiedi probabilmente non si accumulerà, ma probabilmente non aumenterà nemmeno molto. Riceverai un bonus ogni anno e alcune azioni. È una vita decente se non stai cercando di dare fuoco al mondo.

Svantaggi

Brand sul tuo curriculum: dopo molti anni in cui hai perso quote di mercato e lottato per essere in prima linea nell'innovazione e il fatto che ci sono 90.000 dipendenti, non pensare che MSFT sarà necessariamente attraente nel tuo curriculum per aziende più agili e più piccole . Gestire la tua carriera: fallo dire ad alta voce in modo che registri: 90.000 dipendenti lavorano lì. Il doppio per i venditori. È MOLTO difficile "distinguersi" e salire in azienda. Non aspettarti che il tuo manager sia un grande sostenitore o abilitatore per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera: in pratica stanno cercando di sopravvivere allo stack rank anche ogni anno. Non hai familiarità con lo stack rank? Dai un'occhiata all'articolo di Vanity Fair del 2012 chiamato "Microsoft's Lost Decade".

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