Blown Away by Xamarin - Recensione dipendente - Sales presso Microsoft

5,0
25 ago 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Besides having a killer product, I could not be more pleased with the day-to-day life around the office. I'm relatively new to the company, but I've been here long enough to be able to confidently say that I love working here. I can only assume that they have a checklist of specific qualities they look for in potential employees, because everyone in the office seems to be on the exact same page especially as far as passion/enthusiasm for the company is concerned. Also, literally everyone gets along and people have made genuine efforts to help me get more acclimated to the product as well as the company culture - which I could go on for hours about but I'll try to be brief. Maybe the most underrated aspect of this company is that the higher-ups and company vets use positive reinforcement to promote hard work. It's not the threat of losing your job or being embarrassed that motivates people at our office, we are showered with praise and recognition whenever we succeed instead of being chewed out for failures. I want to work hard and succeed because I know that I'll be helping the company - a sentiment that I'm sure my co-workers share. It's a selfless environment - everyone acts according to what's best for the company, not themselves or their careers. There's room to move up and versatility is highly encouraged. Everyone around the office has knowledge beyond what their expected to know for their position and everyone is constantly collaborating. Even as a new employee in a lower level position, I talk to the SVP of Sales every day and the CEO is always moving around the office, talking to employees, checking in on deals in the works, looking for and taking in advice at every turn, etc. Overall awesome experience so far and I have no reason to suspect that to change any time in the near future.

Svantaggi

As a start-up the structure is always in flux - I've had a decent amount of managerial changes so far already. Also, company roles and daily tasks are always changing, which isn't always a bad thing but for sake of consistency it can be a little disorienting. Otherwise, no complaints :)

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5,0
30 giu 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Love it you are surrounded with smart people and complex problem to solve

Svantaggi

Lots of new features and roll outs happening hard to keep pace

4,0
28 gen 2013
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1. Se ami la tecnologia, questo è un ottimo posto. Senza dubbio parlerai di tecnologia (principalmente dello stack MSFT) dall'azienda al consumatore - dai PC ai telefoni alle Xbox - dal datacenter al desktop. 2. Quelli che erano GRANDI vantaggi ora sono MOLTO BUONI (fatto un piccolo passo indietro) ma probabilmente ancora migliori di quelli che troverai nel 99% delle grandi aziende. Se hai una famiglia, il valore dei benefici è ancora più alto. La partita di 401k è bella. 3. Anche con le sue difficoltà, MSFT è ancora una macchina per la stampa di contanti. Ciò significa che se riesci a tenere il naso pulito e fare un lavoro ragionevole, puoi avere un lavoro stabile, pagare le bollette, nutrire la tua famiglia e non preoccuparti (troppo) dei licenziamenti. Lo stock che possiedi probabilmente non si accumulerà, ma probabilmente non aumenterà nemmeno molto. Riceverai un bonus ogni anno e alcune azioni. È una vita decente se non stai cercando di dare fuoco al mondo.

Svantaggi

Brand sul tuo curriculum: dopo molti anni in cui hai perso quote di mercato e lottato per essere in prima linea nell'innovazione e il fatto che ci sono 90.000 dipendenti, non pensare che MSFT sarà necessariamente attraente nel tuo curriculum per aziende più agili e più piccole . Gestire la tua carriera: fallo dire ad alta voce in modo che registri: 90.000 dipendenti lavorano lì. Il doppio per i venditori. È MOLTO difficile "distinguersi" e salire in azienda. Non aspettarti che il tuo manager sia un grande sostenitore o abilitatore per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera: in pratica stanno cercando di sopravvivere allo stack rank anche ogni anno. Non hai familiarità con lo stack rank? Dai un'occhiata all'articolo di Vanity Fair del 2012 chiamato "Microsoft's Lost Decade".

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