Deteriorating culture and pressure to do more, for less - Recensione dipendente - Senior HR Consultant presso Microsoft

3,0
17 mar 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Reasonable pay and benefits although below other Big Tech and there are supportive communities if you find your tribe; I can't think of too many pros but I worked in progressive business and scale ups in the past so my bar is quite high.

Svantaggi

In a gist: good company, s**t jobs; narrow swim lanes may not be for everyone, career progression is slow; internal mobility is very tough (not very many opportunities and internal competition is very high); promotion salary increases are only 5% of base or a little bit more albeit your bonus and stock range might go up depending on which level you are moving up to; in spite of not having official targets for low performance, employees are stack ranked when compensation and annual rewards decisions are made; the company may have 'care' as one of its managerial standards but I have seen it being ruthless when it comes to job eliminations and making cuts in different areas of the business. It's Finance that pulls all the strings here. Overall, Microsoft may be better than other large corporate employers but it is a 'machine' and you are a tiny cog in a massive wheel. Microsoft may be flying high on the wave of AI right now but employees are not seeing the benefit in terms of their comp for the hard work they are putting in. If you come from a large traditional corporate employer, you will like it here but if you come from a progressive start up - you may be disappointed. Reorgs are frequent and, in some areas of the business, you may end up having a new manager every year or two.

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5,0
2 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good place, culture, and team

Svantaggi

Layoffs are lowering morale across company

4,0
28 gen 2013
Dipendente anonimo
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1. Se ami la tecnologia, questo è un ottimo posto. Senza dubbio parlerai di tecnologia (principalmente dello stack MSFT) dall'azienda al consumatore - dai PC ai telefoni alle Xbox - dal datacenter al desktop. 2. Quelli che erano GRANDI vantaggi ora sono MOLTO BUONI (fatto un piccolo passo indietro) ma probabilmente ancora migliori di quelli che troverai nel 99% delle grandi aziende. Se hai una famiglia, il valore dei benefici è ancora più alto. La partita di 401k è bella. 3. Anche con le sue difficoltà, MSFT è ancora una macchina per la stampa di contanti. Ciò significa che se riesci a tenere il naso pulito e fare un lavoro ragionevole, puoi avere un lavoro stabile, pagare le bollette, nutrire la tua famiglia e non preoccuparti (troppo) dei licenziamenti. Lo stock che possiedi probabilmente non si accumulerà, ma probabilmente non aumenterà nemmeno molto. Riceverai un bonus ogni anno e alcune azioni. È una vita decente se non stai cercando di dare fuoco al mondo.

Svantaggi

Brand sul tuo curriculum: dopo molti anni in cui hai perso quote di mercato e lottato per essere in prima linea nell'innovazione e il fatto che ci sono 90.000 dipendenti, non pensare che MSFT sarà necessariamente attraente nel tuo curriculum per aziende più agili e più piccole . Gestire la tua carriera: fallo dire ad alta voce in modo che registri: 90.000 dipendenti lavorano lì. Il doppio per i venditori. È MOLTO difficile "distinguersi" e salire in azienda. Non aspettarti che il tuo manager sia un grande sostenitore o abilitatore per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera: in pratica stanno cercando di sopravvivere allo stack rank anche ogni anno. Non hai familiarità con lo stack rank? Dai un'occhiata all'articolo di Vanity Fair del 2012 chiamato "Microsoft's Lost Decade".

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