Manque de suivi, désorganisation et aucune perspective - Recensione dipendente - Ingénieur d Etudes et Developpement presso Mobile Tech People

1,0
27 mag 2025
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Aucun avantage réel. Pas de primes, pas d’accompagnement, pas de reconnaissance.

Svantaggi

Zéro suivi une fois en mission Pression inutile quand on est en intercontrat Aucune perspective d’évolution ou de carrière Communication interne floue Sentiment d’isolement, on se débrouille seul Rémunération en dessous du marché Les consultants font le travail des commerciaux sans reconnaissance Ambiance de méfiance permanente, peu de transparence

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4,0
15 gen 2024
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Annual salary increase ; - Pleasant administrative staff

Svantaggi

- Must be attentive when negotiating because they will try to circumvent and convince you in a way that is not entirely correct

1,0
12 set 2024
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Commerciaux compétents et à l'écoute des consultants

Svantaggi

- Une vision long/moyen-terme inexistante. Aucune évolution après plus de 14 ans d'existence de la boîte. - Un mépris les plus complets de la direction pour les consultants en intercontrat. - ESN qui se repose sur des alternants pour avoir de la main d'œuvre pas chère. - Les ressources humaines et la direction qui alternent leurs rôles de gentils flics/méchants flics dans le but de ne pas assumer leurs comportements inhumains. - Un CEO complètement absent ne communiquant jamais avec ses employés (ah si, uniquement quand il s'agit de leur demander une rupture conventionnelle) - Aucun suivi de mission concret, management inexistant. Tant que les consultants sont en mission et rapportent de l'argent, on s'en fout royalement d'eux. - Pas d'objectifs personnalisés à atteindre, des défis inintéressants, aucun parcours de formation et les employés sont laissés en autodidacte (comprendre "abandonnés") - Désert en terme de missions car la boîte a très peu de clients directs. Le CEO n'hésitera pas à vous forcer à travailler sur des missions qui ne vous intéressent pas (qui sont même en dehors de votre domaine d'expertise) juste pour vous faire bosser. - Manque de transparence de la direction sur les décisions stratégiques de la boîte. - Les ressources humaines ont une lecture partielle et partiale de la loi, et jouent sur la méconnaissance de la loi de certains employés (souvent étrangers) pour réaliser leurs combines. - Salaire brut extrêmement bas, et du variable équivalent à plus de 20% du salaire fixe, tout cela pour réduire les taxes employeur qu'ils paient (mais c'est "légal" donc aucun soucis) - Pas de prime d'intéressement/participation - Même pas de tickets resto…

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