Era uma empresa boa de se trabalhar - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Monks

2,0
17 feb 2024
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Home office, flexibilidade de horários

Svantaggi

- depois que houve a fusão e compra pela Media.Monks, a cultura morreu e pouco se importam com isso. - salário MUITO baixo para o mercado. - muitas pessoas desmotivadas e sobrecarregadas pela falta de promoção e quantidade de demandas. - empresa inclusiva e diversa só da boca pra fora. - promoção ocorre por afinidade e muitas lideranças formam panelinhas. - lideranças despreparadas, imaturas e misturam pessoal com profissional, dizendo até coisas impróprias para um ambiente de trabalho saudável. - não se progride na carreira igual antes, promessas de promoções que não chegam. Você pode ser sempre elogiado, fazer boas entregas e receber feedbacks incríveis, mas você só vai ser promovido SE tiver alguma oportunidade dentro de algum cliente e se agir de acordo com o que a liderança espera. - incentivam que os funcionários de expressem, que tenha diálogo, mas você não pode dizer nada contrário do que eles querem ouvir, se não, você é mal interpretado e não vão fazer esforços reais pra entender seu lado ou te ajudar. - hoje, o cenário é da maioria dos funcionários desmotivados, sobrecarregados e com salários baixos, principalmente nas camadas mais baixas (analistas). - algumas lideranças masculinas tem comportamentos machistas, intimidadores e problemáticos, mas continuam progredindo na carreira, pouco se faz sobre isso.

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5,0
5 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

great place to work often

Svantaggi

not ideal break time options

3,0
8 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The team members who are in the weeds

Svantaggi

* Low pay and lack of career progression. Last year I had my first raise in years but it was a VERY small increase that hasn't improved my quality of life unfortunately. This year they pushed the merit increase by half a year. There isn't a doubt among all of colleagues that this is an intentional move to get more folks to quit / save money. * High employee turnover. * Multiple waves of layoffs and departures since 2024. Lack of communication and planning around layoffs leads to us having to figure out solutions on the fly and it honestly does not seem like that leadership cares about how these layoffs are affecting the CURRENT business. * Rotating door of Execs who have no idea what's going on in the ground. We're just treated like numbers on a spreadsheet.

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