Já foi uma empresa boa de se trabalhar - Recensione dipendente - Media Lead presso Monks

3,0
16 apr 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- 100% home office (para os escritórios de São Carlos e Sorocaba) - benefício flash flexível entre alimentação/refeição

Svantaggi

- Já foi uma empresa muito boa de se trabalhar e diferenciada no sentido de ter um ambiente saudável, mas isso mudou muito; - Situações de sobrecarga e pessoas com questões de saúde mental por conta do trabalho tem sido cada vez mais comum; - As lideranças (heads e gerentes) tem sido cada vez mais um porta-voz do cliente do que do time interno da agência. Camadas superiores trazem à pedido do cliente solicitações de demandas complexas com prazos cada vez mais curtos sem qualquer alinhamento com as coordenações ou tentativa de entender como está o backlog do time; - Estagiários em váarios contextos trabalham bem mais que as 6 horas diárias e lideranças passam pano pra isso mesmo sendo uma consequência de sobrecarga de trabalho; - Lideranças (heads e gerentes) não atuam como porta voz do time e tem mais medo do cliente do que de ter pessoas sobrecarregadas e adoecendo dentro da agência; - Tem sido cada vez mais tolerados comportamentos incompatíveis com ambiente de trabalho (exclusão de pessoas, ofensas e desalinhamentos propositais). Se o comportamento vem de pessoas que estão nas panelinhas das lideranças, nada acontece; - Pessoas plenas e seniores recebendo salário de junior, já que os processos de promoções estão cada vez menos claros e mais burocráticos.

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5,0
5 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

great place to work often

Svantaggi

not ideal break time options

3,0
8 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The team members who are in the weeds

Svantaggi

* Low pay and lack of career progression. Last year I had my first raise in years but it was a VERY small increase that hasn't improved my quality of life unfortunately. This year they pushed the merit increase by half a year. There isn't a doubt among all of colleagues that this is an intentional move to get more folks to quit / save money. * High employee turnover. * Multiple waves of layoffs and departures since 2024. Lack of communication and planning around layoffs leads to us having to figure out solutions on the fly and it honestly does not seem like that leadership cares about how these layoffs are affecting the CURRENT business. * Rotating door of Execs who have no idea what's going on in the ground. We're just treated like numbers on a spreadsheet.

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