Vantaggi
I colleghi sono fantastici e ne valgono la pena ogni giorno. La presa di forza è generosa. La loro macchina di pubbliche relazioni è fantastica. Se vuoi un paio di anni di esperienza nella creazione di curriculum, quindi per andare avanti, questo è il posto che fa per te.
Svantaggi
Si parla molto di valori, ma è tutto qui, si parla. Puoi dire che le buone recensioni provengono dal vasto numero di giovani dipendenti che sono stati assunti di recente. Il CEO si vanta in ogni occasione che il 60% dell'azienda è nuovo negli ultimi 3 anni, eppure la diversità e l'uguaglianza di genere rimangono un problema, soprattutto nella gestione. Ciò che un tasso di turnover del 60% significa veramente è che si stanno sistematicamente sbarazzando di chiunque abbia esperienza e che abbia più di 40 anni. Ci sono stati più licenziamenti ogni anno per oltre un decennio, senza una fine in vista. Il carico di lavoro di coloro che lasciano l'azienda viene esternalizzato all'estero o accumulato sui dipendenti che rimangono nel reparto, indipendentemente dalle competenze e senza alcun compenso per soddisfare le responsabilità aggiuntive. Il team Sr. Leadership non crede in un aumento del "costo della vita". Il precedente aumento annuale è ora casuale; puoi o non puoi averne uno, e senza spiegazioni. Se ottieni un aumento, è dell'1-2%. MSI non paga il mercato per lavoratori esperti, motivo per cui la direzione licenzia costantemente dipendenti esperti e assume lavoratori più giovani e meno esperti che non comandano molto sul mercato. Inoltre non si rendono conto di quanto i benefici siano declassati anno dopo anno, consumando la loro paga da portare a casa. Un'azienda un tempo innovativa ora fa affidamento sulle acquisizioni per crescere, non sugli investimenti in R e S. I dipendenti acquisiti vengono licenziati alla prima occasione, senza lasciare a nessuno le conoscenze per supportare il prodotto
