Buon posto dove lavorare - Recensione dipendente - Senior Software Engineer presso NBCUniversal

4,0
12 ott 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1. Lavoro interessante. I progetti su cui sto lavorando sono molto interessanti. Presentano un interessante spazio di problemi per gli ingegneri del software. 2. Atmosfera molto rilassata in ufficio. Sono un dipendente ibrido. Vado in ufficio un paio di volte a settimana. L'ufficio è un posto di lavoro davvero fantastico. Tutti sono gentili. 3. Colleghi eccellenti. La maggior parte dei miei colleghi è davvero brava. Ce ne sono alcuni che non sono così bravi, ma è impossibile essere perfetti in questo senso. 4. Azienda stabile. I dirigenti senior hanno una buona comprensione dei tempi che stiamo vivendo. Ci sono molti cambiamenti in atto con il declino della TV via cavo e stanno lavorando duramente per mantenere l'azienda vincente e competitiva.

Svantaggi

1. Lo stipendio è leggermente inferiore ai prezzi di mercato nella mia zona. 2. Il mio manager è un micromanager estremo (un nanomanager). Ne ho parlato con alcuni colleghi. Sembra che tutti lo abbiano accettato. Non credo proprio che ci sia nulla che si possa fare al riguardo. 3. Rapporto conflittuale con gli altri team. I team si scontrano costantemente. Ci sono molti attacchi inappropriati agli altri team. Nessuno sa/si preoccupa di come funzionano i sistemi degli altri team. Sanno solo che il sistema degli altri team è orribile e che il loro è perfetto.

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5,0
26 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Flexible Scheudling Super inclusive Great environment Helpful coworkers

Svantaggi

Long hours although this typically comes with the job title

2,0
27 mag 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great perks and benefits! Free theme park tickets, cable, peacock subscription. Good place for interns

Svantaggi

Entry level pay is very poor and not sustainable. Lot of politics when it comes to promotions and it is based more on relationship with management rather than actual performance. Upper management just takes all your work and presents as their own. Fake it till you make is at every level of this organization. Hired people as remote and now is laying everyone off.

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