- assenza totale di onboarding: nessun affiancamento o supporto iniziale
- formazione interna assente: mancano percorsi strutturati in sede
- responsabilità non coerenti con il ruolo: mansioni assegnate fuori dal proprio ambito
- spazi di lavoro inadeguati: postazioni limitate e poco funzionali
- colleghi poco collaborativi: difficoltà nel rispetto di orari e regole
- orari di lavoro poco chiari: pianificazione senza logica definita
- ambiente lavorativo poco sereno: dinamiche relazionali non sempre costruttive
- formazione tecnica poco efficace: contenuti non sempre attinenti al ruolo, spiegazioni troppo rapide
- metodologia didattica poco inclusiva: corso SQL difficile da seguire per chi necessitava di chiarimenti