Vantaggi
1. Orari di lavoro flessibili, buona struttura salariale (nessuna detrazione invisibile dalla CTC), possibilità di risparmio fiscale. 2. Stanno aprendo uffici in molte città e offrendo WFH a lungo termine che aiuterà a decongestionare le grandi città. 3. Ti divertirai se sei impegnato in un progetto su cui ti piace lavorare e sei un buon cliente.
Svantaggi
Nagarro è una tipica azienda a 3 stelle. All'inizio del 2020, aveva circa 900 recensioni (in 14 anni della sua esistenza) e una valutazione di 3,7 stelle (ho controllato la porta di vetro prima di iscrivermi). Ora in soli ~2 anni ha ~2500 recensioni e 4,1 stelle, sembra un'agenzia di pubbliche relazioni al lavoro. Quindi non fatevi ingannare dalle valutazioni. 1. Nagarro ha una cultura fortemente incentrata sul cliente. Se il cliente si comporta male con te o ti assume per le tecnologie più recenti ma in seguito ti costringe a lavorare con il supporto legacy, sei fregato. Nella migliore delle ipotesi puoi richiedere una modifica del progetto che richiede almeno 1,5 anni prima e 4-6 mesi dopo la richiesta di modifica del progetto. 2. Non c'è flessibilità con i dipendenti nella scelta dei loro progetti. Vengono assegnati in modo puramente casuale (pur tenendo in considerazione le tue capacità) e devi superare i colloqui come se stessi entrando a far parte di una nuova azienda. Quindi, anche se sei stato sollevato dal tuo progetto precedente (che era il supporto legacy), non avrai scelta se il processo di assegnazione casuale sceglie un altro progetto simile per te. Esiste un'opzione omonima per rifiutare la proposta, ma le risorse umane ti perquisiranno. Potresti ottenere scarsi risultati durante il colloquio e essere rifiutato, ma ciò influirà sul tuo profilo e sulla sicurezza del lavoro. 3. Nagarro sta cercando di espandersi a un ritmo senza precedenti. Di conseguenza, offrono molto di più ai nuovi arrivati rispetto ai dipendenti esistenti. Durante il blocco dovuto al covid (quando avevano la metà dei dipendenti rispetto a adesso e pagavano equamente), hanno perso alcuni progetti e non sono stati in grado di sostenere lo stipendio detratto a livello aziendale e hanno licenziato molte persone dalla panchina. Se dovesse verificarsi un altro incidente del genere, è inimmaginabile come potrebbero sostenere così tante persone strapagate. Potrebbero ricorrere al licenziamento alla cieca, proprio come in questo momento stanno assumendo alla cieca.