Vantaggi
Benefici versati al 100% dall'azienda per dipendenti e famiglia Altri benefici pagati dal datore di lavoro includono la vita di gruppo, la disabilità dentale, a breve e a lungo termine Bonus semestrali basati su obiettivi fino al 150% dell'importo stabilito per contratto Dipendenti (meno i dirigenti), molto simpatici e sinceramente si prendono cura l'uno dell'altro L'azienda è redditizia
Svantaggi
-Atmosfera molto tossica creata dalla leadership senior -Il team esecutivo senior è estremamente fuori contatto con i dipendenti. Battibecchi e discordia all'interno della propria squadra creano meschinità e rendono difficile avere conversazioni aperte -Mi piace / antipatia per singoli fa o rompe bonus, aumenti di stipendio, trattamento e preoccupazione per la risoluzione -Equilibrio vita / lavoro fuori controllo- alcune persone lavorano fino a mezzanotte giorni consecutivi una o più volte al mese -L'importo del lavoro per persona è sovraccarico (molto più di quanto ho visto in altre aziende). -Costante preoccupazione di -Ungratitudine verso i dipendenti soprattutto quelli che sono i più dediti -Il pagamento è inferiore agli standard di settore / area -Gli individui non sono trattati come persone ma piuttosto replicabili -Gossip / voci fuori controllo a causa della trasparenza del team esecutivo. -Il trattamento degli ostili da parte di un membro del team esecutivo ha i dipendenti spaventati