Meer aandacht aan personeel - Recensione dipendente - Cash Manager presso Nidec Motor

3,0
13 dic 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Handige locatie, mooi kantoor, reis kosten/parkeer plek vergoeding

Svantaggi

Moeite met delegeren vanuit hoofdkantoor in Japan, alles tot kleine details wordt gecontroleerd. Dat veroorzaakt vertraging in processen en irritatie van medewerkers. Zeer hiërarchisch structuur, veel “approvals” van hoge management op alledaagse transacties. Sfeer van wantrouw. Geen HR afdeling of HR persoon. HR functie wordt uitgevoerd door Director Accounting & Administration, die vanzelfsprekend altijd gebrek aan tijd heeft, weinig aandacht aan personeel dus. Salaris is niet marktconform. Bijna geen buitenkantoor activiteiten met medewerkers (trainingen, team – building evenementen, bedrijfsuitjes, vrijdag borrel, etc.), wat maakt het bedrijfsleven saai. Werken vanuit huis is niet toegestaan.

Esplora altre recensioni su Nidec Motor

5,0
16 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Flexibility, travel for work, mundane work, work life balance

Svantaggi

Customer service, fast pace, client focused

2,0
17 set 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good benefits; time off, healthcare, 401K etc

Svantaggi

Disorganized, no real leadership or HR with rules to follow or company policy. There is a company policy/ handbook but following that is loose. No real structure. When an employee reaches top tier they are let go with out justification. If you are a woman forget it. I’ve seen many of them tossed aside, not heard or given opportunity. They are the first to be let go.

Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto