Paga la parità per gli ingegneri di diverse università! - Recensione dipendente - Ingegnere di ricerca e sviluppo presso Nokia

Anche dopo essermi aperto a Manager sulla parità salariale, l'unico contributo da loro è stato che io provengo da un college di livello 3 e le linee guida delle risorse umane sono di pagare meno rispetto ad altri college. La paga non dovrebbe essere basata sulle prestazioni? Perché l'azienda non è in grado di valutare un dipendente anche dopo due anni di lavoro? Tutte le mie recensioni e prestazioni sono state buone, ma perché la normalizzazione non era un'opzione? C'è un'idea sbagliata secondo cui le persone hanno avuto un impatto, non alzeranno la voce?