Vantaggi
È stato fantastico lavorare con la dirigenza di linea immediata. Leggermente al di sopra del regime pensionistico minimo. Forse un buon posto per iniziare la tua carriera.
Svantaggi
Leadership miope, troppo impegnata con scontri di personalità e minuzie, piuttosto che con il quadro generale. Perché preoccuparsi, ad esempio, del perché le vendite stanno vendendo software/firmware che non esistono ancora e si stanno concentrando sul far esistere quel software/firmware, quando puoi intimidire la dirigenza inferiore perché non sei d'accordo con loro quando ti suggeriscono di concentrarti su... la consegna di software/firmware. Reparti deliberatamente isolati, nonostante le proteste della dirigenza superiore che non lo fanno e preferirebbero di no. Un vero problema con R&S, perché qualsiasi cosa "va storta" con il prodotto viene automaticamente considerata colpa loro, nonostante il più delle volte sia qualcuno in un altro reparto che fa un errore grossolano, qualcuno in un altro reparto che non legge le istruzioni o qualcuno in un altro reparto che semplicemente non fa qualcosa che avrebbe dovuto fare. Un altro esempio è che la R&S non è mai coinvolta nel processo di offerta (vedi sopra sulla vendita di vaporware), il che porta ad aspettative irrealistiche da parte del cliente che sembra desiderare unicorni su un bastone che vomitano arcobaleni, e tutto ciò che otterranno realisticamente è un pony in un campo fangoso accanto a un paio di palloncini da festa sgonfi e colorati. Ai clienti è consentito di essere (fin troppo) coinvolti nello sviluppo dei progetti, al punto che a volte è loro consentito di dettare come vengono fatte le cose e con quali strumenti. Normalmente a scapito del progetto stesso. I sondaggi irregolari dei datori di lavoro sono una barzelletta. I problemi orribili evidenziati in tali sondaggi, anche quando più persone li menzionano, vengono nascosti sotto il tappeto, mentre i piccoli aspetti positivi vengono camuffati come esempi di successo dai piani alti. I numeri vengono manipolati in modo tale che, mentre molte persone sapevano che molte altre persone avevano criticato l'azienda su vari aspetti, i numeri presentati non corrispondevano affatto a tale conoscenza. Questo, ovviamente, se/quando i risultati vengono annunciati. Le risorse umane, come dice il meme, non sono lì per proteggere i dipendenti, sono lì per proteggere l'azienda. I reclami sul comportamento del management vengono ignorati o segnalati al manager interessato. I reclami sulla retribuzione vengono ignorati o indirizzati ai dirigenti superiori affinché vengano deviati. La retribuzione è abissale. Gli aumenti di retribuzione superiori all'inflazione sono inesistenti. Le "revisioni" sono una barzelletta: quando avvengono, la metodologia cambia da revisione a revisione, rendendo impossibile fare confronti tra loro, né avvengono regolarmente. Forniscono una comoda scusa all'azienda per non assegnare aumenti basati sul merito. C'è stato persino un commento da parte di un (precedente) membro dell'ExCo che "la retribuzione non sta diminuendo", dimostrando la loro ignoranza su cosa fa l'inflazione per retribuire che non aumenta. I colloqui individuali, sebbene utili tra dipendenti e responsabili di linea, non sono mai, mai, mai stati esaminati da nessun altro che avrebbe dovuto esaminarli (dirigenti superiori, risorse umane), portando agli stessi problemi sollevati di volta in volta. Benefit per i dipendenti: potrebbero fare di meglio - Feste di Natale - quando si svolgono! - si svolgono in luoghi condivisi (nello stesso momento) con altre aziende - Bonus di Natale - ancora una volta, quando si svolgono - sono pagati lordi, il che significa che vengono tassati sul reddito e svalutati fino a una miseria. - Programmi di buoni regalo - con aziende oscure di cui non hai mai sentito parlare, o più note da cui non sceglieresti mai di acquistare - Schema di riconoscimento dei dipendenti - "Complimenti a Jane Smith dei conti per la contabilità" perché tutti i contabili hanno accettato di votare per lei. La ricerca e sviluppo, tranne in un'occasione, non è mai stata presa in considerazione (vedi sopra sull'essere isolati) - Pensione (sacrificio salariale) - mentre un tasso di contributo del datore di lavoro del 4% sull'intera retribuzione lorda è superiore al minimo imposto dalla legge, il fatto che non siano riusciti ad aggiungere nulla del risparmio realizzato nell'assicurazione obbligatoria dei dipendenti dimostra quanto poco apprezzino la retribuzione totale come un modo per mantenere felici i dipendenti.
