Vantaggi
- orari di lavoro molto flessibili, i venerdì sono molto lenti e rilassati, il che è bello - sono disponibili posizioni remote - grande diversità e molte donne in posizioni di leadership - spazio per creatività e nuove innovazioni, ma raramente risorse e consenso per realizzarle. - nessuna presa di forza illimitata MA accordi di lavoro flessibili e orari 9/80 consentono di rispettare le ore in anticipo e nei fine settimana lunghi senza utilizzare la presa di forza - ambiente molto amichevole e nel complesso un ambiente di lavoro positivo
Svantaggi
- scala retributiva obsoleta e pay per title incoerente tra settori e individui all'interno della stessa posizione - tacita comprensione che devi lasciare l'azienda per ottenere un aumento di stipendio - i bonus di promozione/compensazione sono del tutto soggettivi a seconda del tuo rapporto con il tuo manager - gerarchico obsoleto modello/struttura organizzativa: l'azienda predica l'agilità ma non è noto per "capovolgere l'organigramma" poiché le opinioni di proprietari/dirigenti/soggettività di attività commerciali/dirigenti influenzano e dettano nuove funzionalità e innovazioni in programmi che non sono direttamente coinvolti con clienti esterni.