Vantaggi
- Fornisce bevande gratuite (soda, acqua (l'acqua del rubinetto non è potabile), caffè, tè) - Alcuni eventi aziendali durante l'anno, ma il numero diminuisce ogni anno - La motivazione è un fattore importante nel cambiare posizione, non solo l'esperienza e le capacità tecniche - Eccellente compensazione per il turno notturno, al punto che le promozioni possono farti perdere soldi alla fine dell'anno se non mantieni un turno notturno - Bonus di rendimento annuale (che sono stati in calo) - C'è sempre qualcosa di nuovo che accade e viene sviluppato
Svantaggi
- La maggior parte dei pro sono anche contro - Le abilità e l'esperienza sono meno apprezzate quando si richiedono promozioni - Gli eventi e i bonus di rendimento sono in calo - I servizi e i prodotti di nuova concezione vengono distribuiti così velocemente che i tecnici devono migliorare e apprendere sul posto - Nessuna formazione formale - Molti manager sono oberati di lavoro con compiti che non sono legati alla gestione, quindi i subalterni sono lasciati non gestiti, il che può far sembrare la revisione delle prestazioni come una roulette russa - Le condizioni di lavoro sono piuttosto orribili e pericolose per la salute (polvere, pioggia, fauna selvatica, freddo, neve e sì, tutto all'interno del vecchio edificio del 1942 che non è stato assolutamente ristrutturato). C'è acqua che da anni perde dentro le mura. - Lo stipendio non è all'altezza del crescente carico di lavoro che diventa solo più complicato poiché ogni nuova innovazione sembra più instabile dell'ultima - Molti potenziali problemi vengono individuati presto da coloro che lavorano effettivamente con i nuovi prodotti ma non vengono mai ascoltati fino a quando non è troppo tardi e poi trovano una soluzione provvisoria (che spesso finisce per essere permanente) - Tutte le decisioni importanti vengono prese in Francia, il che significa che spesso non sono adatte alla situazione in Canada