Dipendente Aziendale - Recensione dipendente - Dipendente aziendale presso One on One

3,0
27 giu 2013
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ottime persone per il lavoro e atmosfera simpatica. Abbastanza rilassato sul codice di abbigliamento (per la maggior parte), e non troppo severo sui tempi di entrata e uscita. Il nuovo Amministratore Delegato è un Campione, probabilmente capovolgerà questa azienda, e sistemerà ciò che il vecchio Amministratore Delegato ha pressoché rovinato.

Svantaggi

Il vecchio Amministratore Delegato era una barzelletta. Tutta l'azienda funzionava come un club per ragazzi. Molti dei dirigenti sono/erano mal preparati ad una flessione del mercato ed hanno preso decisioni estremamente sbagliate che alla fine hanno portato ad un massiccio licenziamento in tutta l'azienda. Anche se le decisioni sbagliate sono venute dall'alto verso il basso, nessuno dei dirigenti è stato licenziato (numero di dipendenti dell'azienda prima del licenziamento = 170, dopo il licenziamento = 45). Questo club per ragazzi si è sciolto dopo che il vecchio Amministratore Delegato se n'è andato, ma la dirigenza superiore continua a regnare con il terrore. I diversi reparti hanno mostrato evidenti favoritismi, mentre in altri reparti si mostra poco valore.

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5,0
22 set 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Manager Communicate well. Great flexibility with an opportunity to grow skill set.

Svantaggi

Shared space with gym. Can7 be very busy at rush hour periods

2,0
13 giu 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people, and very optimistic people. Family friendly schedule. Great atmosphere.

Svantaggi

The company has had too much instability. All of their eggs have been in the same basket ( for profit education ) for far too long, and when given the chance between 2011 and 2014 to make decisions and move to new verticals nothing ever happened. Now the education industry is beginning to feel the first pain from the ever building crises on the horizon brought by massive federal loans debt, and thus One On One is entirely unprepared to handle this. Without major growth into some new markets within the next year I don't see them surviving. The company has essentially operated without project managers since they purged all of them during the last financial crises the company went through. As a result there have been a lot of expended development hours on projects that never come to fruition. Amounting to a massive waste of money. They need to reinstate some level of project management within the company to create someone who can plan, execute, and follow projects through to the end.

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