Slow paced , no raise, below average paid, no bonus company. - Recensione dipendente - Principal Applications Engineer presso Oracle

1,0
8 apr 2016
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Work with average people , so you can become hero if you have some normal (not extra ordinary) talent. Work life balance is good. But i think thats the individual perception. If you can manage your work load, you can have good work/life balance in any company.

Svantaggi

No raise No Bonus No stocks Salary is below market average.. (really below.. ) Managers are there just to fill the positions, but not adding any value to the product. They will promote you , but won't give you raise of a dime. And Managers feel proud to say that "In oracle , promotion is not tied to the raise"

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5,0
30 mar 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good WLB and environment is good

Svantaggi

tech stack is old and move slow

4,0
21 ott 2014
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Pronostico commerciale

Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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