Technology Sales Rep - Recensione dipendente - Technology Sales Representative presso Oracle

3,0
9 gen 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Oracle is a well known company - there are very few Enterprises that don't use some or all of the Oracle "Red Stack". Technically, the products are excellent. I was always confident that what I was positioning could exceed customer expectations. The people I worked with day in and day out - other sales reps, sales consultants, etc. were all excellent. It was very enjoyable being a part of the team.

Svantaggi

Oracle's practices around Customer Support are horrible - It's practically impossible for a customer to reduce their support payments to Oracle, even for products they are no longer using. For me, this practice showed Oracle really does not care about their customers at the end of the day. The ONLY two things that are important at Oracle are making (forcing) a customer to renew their fully Support bill (or divert those Support payments to a Cloud subscription), and selling new licenses or Cloud subscriptions. As a sales person, you really don't have a career at Oracle. Oracle is constantly taking money away from employees by cheapening the commission plan (but of course raising your quota), taking away PTO in favor of "Unlimited Vacation" (yea, right, unlimited vacation - that's code for when you leave we don't have to pay you ANY vacation time), they took away the car allowance, they stopped paying for your Internet connection (even though I and every other teammate worked in a home office), etc. Oracle continues to figure out ways to take things away from employees. I have been hired by Oracle four different times in my career, so I was around in the "old days" as well as modern day. In the earlier days, as an Oracle field Employee, Oracle did things to make you feel like you were a part of the company and took a real interest in career development. In the current day, Oracle has basically gotten to a model of every sales rep is on their own. There are a lot of intangibles by bringing field employees together for quarterly meetings, annual meetings, etc. They have all gone away. Now, you have to get on the internet (that you're paying for out of your pocket) and sit in front of a screen for hours on end "training" on products.

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5,0
8 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Work life balance, AI focus

Svantaggi

RIF's, Long processes and approvals

4,0
21 ott 2014
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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