Oracle will decrease benefits and stagnate pay. - Recensione dipendente - Senior Software Engineer CEGBU presso Oracle

1,0
4 feb 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

You work for a big name company.

Svantaggi

I had started at a small company as a younger engineer making decent pay. Then we were bought by oracle. We received 0 pay increases for anyone despite being profitable before we were bought out. Instead there was a systematic stripping of benefits. We used to have free lunches, snacks, regular company outings, parties, runs etc. Not the biggest deal right? but oracle attributes a dollar amount to it and that's all you ever are too. I was promoted to Senior Eng. No pay increases. There were several people that left my team because priorities became mismanaged by Oracle. That means more work for the rest of us. Still no increase. Instead of hiring qualified local candidates we were immediately pushed to outsource. There are now significantly more India devs on my team than U.S. ones. I am also a person of color and I know that there are other people in my position being paid a lot more than I am. Work wise, our product was doing very well before we were bought. We thought oracle would mean an influx of money leading to better management and coding practices. Instead we were pushed from day 1 to, instead of focusing on customer needs, use oracle products. Convert all of our applications to use the horribly thought-out OracleDB, instead of PostGres. The database is not user friendly at all and really requires you to be a professional oracle db admin to get off the ground. So now I have to learn this on top of my other work, still no qualified team members, still no pay increases. The products suffer, the customer suffers, the employees suffer. The tools they give you are outdated, this is not the place to go if you want to be doing anything current. Upper management has no idea what they are doing and are pushing nonsense products and offerings(aka huge push for using blockchains for no reason other than press). "autonomous" db that actually requires way more upkeep than people are being told. Push employees to use products that are totally useless like Oracle's version of youtube and facebook. It has been ~3 years and I'm leaving and I am one of the last ones in my office to do so.

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5,0
8 giu 2026
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Gradimento del CEO
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Vantaggi

Work life balance, AI focus

Svantaggi

RIF's, Long processes and approvals

4,0
21 ott 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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