Project Leader - Recensione dipendente - Project Leader presso Oracle

4,0
15 giu 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Human Capital Management - world class, highly transparent and friendly. They teach you that your Manager is your HR Manager to make fully immersed in the teamwork environment and cultivate strong bond with the team. But when it comes to heart talk and contingencies you can fully confine in your HR and they make you feel taken care of like at home. I have loved working for Oracle as a worthy employer - the first and greatest reason for that is my on-boarding process at Oracle, they rare and enlightening meetings with HR and the grace with which they bid adieu to you. It was unique when I was walking out of their doors I had a proud feeling of trust and shared values that were saying to me that I will never mind coming back to this employer or enabling a 100 more people join them for a meaningful workplace experience.

Svantaggi

Management needs to grow up to their highly qualified talent's career expectations. Need to be more open and liberal to embrace individual aspirations. Good thing is that Oracle as a giant and well structured organization has a broad scope for allowing horizontal movements and often times it is more about lateral moves than about the vertical progression. The HR is cognizant of the advantages of letting employees thrive on opportunities, however the management creates undue barriers.

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5,0
14 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good work life balance for an engineer

Svantaggi

Lots of changes in organization structure

4,0
21 ott 2014
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Pronostico commerciale

Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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